CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی نیازهای فردی کارکنان مؤثر بر ارتقا مسیر شغلی آنها در فرودگاههای استان مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۳۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_345
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۹.۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی نیازهای فردی کارکنان مؤثر بر ارتقا مسیر شغلی آنها در فرودگاههای استان مازندران

  محمدرضا پورعلی - گروه حسابداری ، دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس ، چالوس،ایران
  سیده فاطمه عابدین پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

در دنیای امروزباتوجه به گستردگی رقابت و پیشرفت های تکنولوژی، بایدکارکنان را بر آن داشت تا به مهارتهای خود بیافزایندو از عقب ماندگی فردی جلوگیری نمایندو موجب بقاو بهبود عملکرد سازمان شوند. عدم رفع نیازهای مختلف کارکنان در سازمان به شکلهای گوناگون از جمله پایین بودن بازده کاری ، کاهش کارایی ، پایین بودن میزان اثر بخشی ، عدم تحقق برخی از اهداف سازمانی و ... خود را نشان می دهد. هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی نیازهای فردی کارکنان موثر بر فرایند ارتقا مسیر شغلی آنها در فرودگاههای استان مازندران است. مطالعه حاضر، یک پژوهش کاربردی و از نوع پیمایشی است که برای جمع آوری داده های مورد نیاز از هر دو روش کتابخانه ای و میدانی(از ابزار پرسشنامه) استفاده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان ، کارشناسان و مدیران فرودگاههای استان مازندران می باشد که نمونه ای به تعداد 20 نفر آنها به روش طبقه بندی شده به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اندو از تکنیک AHP برای رتبه بندی هر یک از نیازهای فردی کارکنان موثر بر ارتقای مسیرشغلی آنها استفاده شده است . براساس نتایج پژوهش حاضر،عوامل زیستی بهترین نیازهای فردی وحقوق ودستمزد بهترین عوامل زیستی و ارتباط با دیگران بهترین عوامل اجتماعی وکسب موفقیت بهترین عوامل خود شکوفایی موثر بر فرآیند ارتقای مسیر شغلی می باشند.

کلیدواژه‌ها:

نیازهای فردی کارکنان، ارتقای مسیر شغلی، فرودگاههای استان مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_345.html
کد COI مقاله: FNCAM01_345

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورعلی, محمدرضا و سیده فاطمه عابدین پور، ۱۳۹۲، شناسایی و اولویت بندی نیازهای فردی کارکنان مؤثر بر ارتقا مسیر شغلی آنها در فرودگاههای استان مازندران، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_345.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورعلی, محمدرضا و سیده فاطمه عابدین پور، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پورعلی و عابدین پور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Catherine Steele, C. &.S., Career Anchors - An Empirical [۱] ...
  • Investigation, Proceedings of the British Psychological Society's Occupational Psychology Conference. ...
  • cobb-Clark DA, Yvonne TD.The Role of Gender in Job Promotions, ...
  • Groot. W., H. Maassen., V. den Brink, Glass ceilings or ...
  • Gardiner, B, Young people&#۰۳۹; s perception of career _ in ...
  • شهریورماه ۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • Pema, E., S. Mehay, The role of job assignment and ...
  • Sanfey.H.C. Hollands, Career development resource promotion to associate professor. The ...
  • Villiers, M. C, Sources of job stress, work engagement and ...
  • احمدی، سید علی اکبر و احمدی، کیومرث، بررسی نیازهای تحلیلی ...
  • بزرگی، فرزاد، اهداف فردی، سازمانی، اجتماعی، تهران: ماهنامه تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • [.۱پهلوان، احسان. ." بررسی موانع موجود برای احراز پست های ...
  • آرجبی، حسن، " انگیزه محرکی برای کار و زندگی"، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدان، فریبا، خلیفه لو، عباس، "خانواده و ارتقای شغلی زنان ...
  • سعادت، اسفندیار.، "تاثیر تحلیل رفتگی بر کارایی نیروی انسانی"، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • شاهبندرزاده، حمید و حاجی حسینی _ عفت.، "بررسی ادراک کارکنان ... (مقاله کنفرانسی)
  • عباسی، طیبه، "بررسی مهارتهای مورد نیاز مدیران در مدیریت مسیر ...
  • نکویی مقدم، محمود.، عرب پور، حدیث.، مجیدی، علی اکبر، ملایی، ...
  • شهریورماه ۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۶۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.