CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه و بررسی نظام مدیریت استعداد و جانشین پروی در شعب بانک ملت شهر تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۹۷ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_346
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۸.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه و بررسی نظام مدیریت استعداد و جانشین پروی در شعب بانک ملت شهر تهران

  هادی شعبان پور - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
  حسین ایگدر - دانشگاه آزاد اسلامی،واحد کرج،باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،کرج،ایران

چکیده مقاله:

تشخیص و استفاده از استعداد های بالقوه کارکنان از سازنده ترین و موثرترین فعالیت های یک مدیر است. در سازمان ها به ویژه سازمان های بزرگ و دولتی، در بیشتر موارد استعدادهای فردی به طور کامل مورد بهره برداری قرار نگرفته و اغلب ناشناخته باقی می مانند. این در حالی است که کمک به افراد در جهت بهره برداری از توانایی های بالقوه آنها، برای هردوی کارکنان و سازمان سودآوری دارد. زیرا کارمندی که مهارت ها و توانایی های خود را پرورش می دهد منبعی با ارزش تر برای سازمان است. برای توسعه سرمایه های انسانی ضروری است که مدیرانی وجود داشته باشند که به جای اینکه با در دست داشتن تمامی امور و مهارت ها، خود را پایگاه اصلی و اقتدار سازمان بدانند، افرادی حضور داشته باشند که بتوانند دیگران را به انجام هرچه اثربخش تر کارها رهنمون سازند. مدیران توانمند و پروراننده استعداد با انتقال مهارت های خود به زیر دستان و ایجاد جوی سازنده و پویا در تعالی استعدادهای نهفته کارکنان از هیچ کوششی مضایقه نکرده و رشد و توسعه مهارت های کارکنان را اهم وظایف خود می دانند. این امر موجبات بالندگی هرچه بیشتر استعدادهای سازمان را فراهم کرده و جانشینانی بالقوه توانمند را در پست های کلیدی سازمان بوجود می آورد. این تحقیق به بررسی نظام مدیریت استعداد و جانشین پروری در شعب بانک ملت شهر تهران می پردازد. فرضیات این تحقیق براساس ابعاد چهار گانه نظام مدیریت استعداد که شامل تشخیص استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه استعدادها و حفظ استعدادهای موجود در سازمان است تدوین شده اند. مدل نظام مدیریت استعداد مورد استفاده در این پژوهش بوسیله مدل یابی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفته و نتایج حاصل حاکی از برازش مناسب مدل تحقیق است. همچنین نتایج بدست آمده از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که از میان ابعاد مدیریت استعداد، ارزیابی استعداد و شایستگی به میزان بیشتری از سایر متغیرها، توانایی پیش بینی متغیر جانشین پروری را دارا می باشد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، جانشین پروری، جذب استعداد، نگهداری استعداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_346.html
کد COI مقاله: FNCAM01_346

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شعبان پور, هادی و حسین ایگدر، ۱۳۹۲، مطالعه و بررسی نظام مدیریت استعداد و جانشین پروی در شعب بانک ملت شهر تهران، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_346.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شعبان پور, هادی و حسین ایگدر، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شعبان پور و ایگدر، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Brandi, E. and Kull, P. (2007). Talent management, Intern ationionella ...
  • Collins, J. (2001). Good to great: why some companies make ...
  • Cheese, P. Thormas, R. and Craig, L. (2008). The for ...
  • Herman, R. E. (2005). HR Management cas employement ...
  • Becker, M. A. and Beatty, B. E. (2005). The workforce ...
  • Fang Fang Li, and Devos, P. (2008). Thesis, Talent management ...
  • Cheatle, K. (2001). Mastering human reSource management, new york, palrave ...
  • management, Human resource management, page ...
  • Cardin, L. Gurin, F. and Pigeyre, F.(1999). Gestion des _ ...
  • Carrick, P.and William. (1999). Development center: A Riview of Assumption, ...
  • Bhatnagar, J. (2008). Managing capabilities for talent engagement and pipeline ...
  • Bryan, L.L. (2007). The new metrics of corporate performance: profit ...
  • Uren, L. and Samuel, J. (2007). From talent compliance _ ...
  • بیلی، خشایار، ۱۳۸۴، ضرورت بحث درباره توسعه شایسته سالاری در ...
  • ۱ ابواعلایی، بهزاد، غفاری، عباس، ۱۳۸۴، مدیران آینده، ...
  • Hinden, D. and Tebbe, D. (2003). Managing relations today, page ...
  • Management: trends that will shape the future. H.R. Human Resource ...
  • Donkin, D.B. (2001). Don:t let them steal the HR stiver, ...
  • Haslinda, A. (2008). Management employees c arrer, European journal of ...
  • هومن، حیدرعلی، ۱۳۷۸، شناخت روش علمی در علوم رفتاری، نشر ...
  • آخاکی، غلامرضا، ۱۳۸۷، روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی، ...
  • Laff, M. (2006). Talent management: from ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۴۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملت
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.