CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و ابعاد هوش سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۱۳ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_349
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۰.۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و ابعاد هوش سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان

  رضا رادمهر - کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه اصفهان
  گلناز مومنی - کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی در بین کارکنان اصفهان انجام گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی بود. کلیه کارکنان رسمی غیر آموزشی دانشگاه اصفهان که شامل۳۸۹ نفر بودند، جامعه آماری را تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران 132 نفر در مطالعه شرکت داده شدند. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام در نرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که تمامی ابعاد هوش سازمانی(سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، همسویی و تجانس، بکارگیری دانش و فشار عملکرد) بجز بینش راهبردی با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند. همچنین نتایج مدل پیش بینی فرهنگ سازمانی از طریق مولفه های هوش سازمانی نشان داد که که میزان واریانس تبیین شده فرهنگ سازمانی توسط متغیرهای سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، همسویی و تجانس، بکارگیری دانش و فشار عملکرد برابر با 48/0 است و متغیرهای بینش راهبردی، فرهنگ سازمانی را پیش بینی نمی کند

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، هوش سازمانی و دانشگاه اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_349.html
کد COI مقاله: FNCAM01_349

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رادمهر, رضا و گلناز مومنی، ۱۳۹۲، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و ابعاد هوش سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_349.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رادمهر, رضا و گلناز مومنی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رادمهر و مومنی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Akgun. E. Ali et al. (2007). Organizational intelligence: A structuration ...
  • Albrecht, Karl (2002). Organizational intelligence and Knowledge management the executive ...
  • Albrecht, Karl (2003), the power of minds at work: Organizational ...
  • Albrecht, Karl. (2003). Organizational intelligence survey preliminary assessmen. Provided by: ...
  • Denison, D.; Cho, H.J. and Young, J. (2000). Diagnosing Organizational ...
  • کنفرانسر ملی حسابداری و مدیریت _ شهریورماه۱۳۹۲، شیراز- ایران ... [مقاله کنفرانسی]
  • Hofstede, G. (1980). Culture's consequences International differences in work-related values. ...
  • Lefter, V., Prejmerean, M., & Vasilache, S. (2008). The dimension ...
  • Matsuda, T. (1992). Organizational intelligence: its significance as a process ...
  • Robbins. P. Stephen, (2005), "Organizational behavior", prentice Hall. ...
  • Schein, H., Edgar (2004) .Organizational culture and leadership. John Wiley ...
  • Tsui, A. S., Zhang, Z., Wang, H., Xin, K.R. And ...
  • Yilmaz, C. and Ergan, E. (2008). Organizational culture and firm ...
  • ابزری، مهدی و ستاری قهفرخی (۱۳۸۶). "رابطه بین مولفه های ... (مقاله کنفرانسی)
  • ابزری، مهدی و دلوی، محمدرضا (۱۳۸۵). "مدیریت فرهنگ سازمانی (مفاهیم، ...
  • اردلان، محمدرضا: سلیمی، قربانعلی؛ رجائی پور، سعید و مولوی، حسین ... (مقاله ژورنالی)
  • حاج کریمی، عباسعلی (۱۳۸۳). "توسعه منابع انسانی و نقش آن ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۷۸). "مبانی رفتار سازمانی". ترجمه پارسائیان و اعرابی. ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۸۴). "تئوری سازمان ساخت طراحی کاربردها": ترجمه سیدمهدی ...
  • رابینز، استیفن و جاج، تیموتی (۱۳۸۹). "رفتار سازمانی". مترجم مهدی ...
  • سیف، محمدحسن؛ غلامی، یونس و جمال زاده، محمد .(۱۳۸۸) "بررسی ...
  • فانی، علی اصغر و حسین نژاد، حمید. (۱۳۸۱). "فرهنگ سازمانی: ... (مقاله ژورنالی)
  • هادی زاده مقدم، اکرم و حسینی، ابوالحسن (۱۳۸۳). "بررسی رابطه ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۱۸۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.