CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی دستگاه های استان کرمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۵ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_363
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۵.۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی دستگاه های استان کرمان

  اعظم سلیمانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری
  مصدق بنی اسد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
  سمیه حیدرپور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف تأثیر عدالت سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی دستگاه های استان کرمان تهیه گردیده است. در این تحقیق فرضیه های مورد بررسی عبارتند از:فرضیه اصلی: بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دستگاههای اجرایی ارتباط معنی داری وجود دارد.فرضیه های فرعی: بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.بین عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.بین عدالت مراوده ای و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.بین عدالت اطلاعاتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.برای آزمون این فرضیه ها، پرسشنامه تنظیم و در نمونه آماری تحقیق که شامل 400 نفر می باشد توزیع و داده ها جمع آوری گردیده است. آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن انجام و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل آماری داده ها بیانگر تأیید فرضیه ها می باشد

کلیدواژه‌ها:

وظیفه اخلاقی، روحیه جوانمردی، نوع دوستی، فضیلت شهروندی، وفاداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_363.html
کد COI مقاله: FNCAM01_363

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمانی, اعظم؛ مصدق بنی اسد و سمیه حیدرپور، ۱۳۹۲، تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی دستگاه های استان کرمان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_363.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلیمانی, اعظم؛ مصدق بنی اسد و سمیه حیدرپور، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سلیمانی؛ بنی اسد و حیدرپور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bienstock, C.etal, (2003), organizational citizenship behavior and service quality "journal ...
  • Campbell, T, (1 99 _), Justice, Alantic Highlands , Humanities ...
  • C astro, Carmen.B .etal, (2004) "the influence of employee Behavior ...
  • Poole, Wendy, L, (2007), "Organizational justice _ a framework for ...
  • _ _ S y S tem. parsiblog.com [8] WWW. modiryar.com ...
  • آذر ع، م، (۱۳۷۷)آمار و کاربرد آن در مدیریت(جلد دوم ...
  • آشوری د(۱۳۷۳)، دانشنامه سیاسی، تهران، نشر مروارید، چاپ سوم. (۱ ... (مقاله ژورنالی)
  • اخوان کاظمی ب، (۱۳۸۲)، عدالت در اندیشه های سیاسی اسلام، ...
  • الوانی س م، پورعزت ع، (۱۳۸۳)، عدالت اجتماعی شالوده توسعه ...
  • بروکتر ج، سی گل ف (۱۳۸۲)، سیر تاریخی نظریه ها ... (مقاله ژورنالی)
  • خاکی غ، (۱۳۸۲)، روش تحقیق در مدیریت، مرکز انتشارات علمی ...
  • رضاییان ع، (۱۳۸۴)انتظار عدالت و _ در سازمان (مدیریت رفتار ...
  • سید جوادین (۱۳۸۶)، برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی، انتشارات دانشگاه ...
  • کاری اده ع، (۱۳۸۵)، مفهوم عدالت از نگاه برخی فیلسوفان ...
  • I۲۱] نیلسن ک، (۱۳۸۲)، فراگیری مفهوم عدالت، ترجمه علیرضا کاهه، ... (مقاله ژورنالی)
  • واعظی ا، (۱۳۸۴)، عدالت صوری، عدالت محتوایی، فصلنامه علوم سیاسی، ... (مقاله ژورنالی)
  • (شهریورماء۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۴۰۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.