CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در مراکز آموزش علمی کاربردی سطح شهر سنندج

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۴۳ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_364
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۹.۳۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در مراکز آموزش علمی کاربردی سطح شهر سنندج

  بیان ولیدی پاک - کارشناس ارشد حسابداری، مدرس تمام وقت مرکز علمی کاربردی سنندج
  یزدان سبحانی - دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور تهران

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در مراکز آموزش علمی کاربردی سطح شهر سنندج است.روش تحقیق حاضر پیمایشی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی شاغل در مراکز 8 گانه آموزش علمی کاربردی سطح شهر سنندج تشکیل دادند. نمونه آماری برابر جامعه آماری انتخاب گردید. در این راستا دو پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، و پرسشنامه محقق ساخته عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بین نمونه ها توزیع و دریافت شد. پایایی این پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که برابر 90/0 به دست آمد و روایی آن مورد تائید اساتید مدیریت قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (t تک نمونه ای، آزمون دو جمله ای، فریدمن، رگرسیون چند متغیره و معادلات ساختاری) استفاده شد. هنگامی که رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته بصورت تک تک و بدون تعامل و ارتباط عوامل با یکدیگر مورد بررسی قرار گرفت، تمامی هفت عامل موفقیت مدیریت دانش تأثیر مثبتی بر خلاقیت و یادگیری سازمانی دارند. اما هنگامی که تعامل و ارتباط عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش با یکدیگر، و تأثیر تواماً متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته مورد بررسی قرار گرفت، تنها دو عامل استراتژی ها و سیاست-های دانش محور و مدیریت منابع انسانی باعث افزایش تواماً خلاقیت و یادگیری سازمانی می شوند. پس به طور کلی می توان نتیجه گرفت که با تقویت و گسترش عوامل مرتبط با مدیریت دانش می توان زمینه تقویت خلاقیت و یادگیری سازمانی را در مراکز آموزش علمی کاربردی ایجاد کرد

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت ، مدیریت دانش ، مراکز علمی کاربردی ، یادگیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_364.html
کد COI مقاله: FNCAM01_364

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ولیدی پاک, بیان و یزدان سبحانی، ۱۳۹۲، ارائه مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در مراکز آموزش علمی کاربردی سطح شهر سنندج، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_364.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ولیدی پاک, بیان و یزدان سبحانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ولیدی پاک و سبحانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Hicks, R. C., Dattreo, R, & Galup, S. D. (2007). ...
  • Mayfield, Robert. D. (2008). Organizational Culture And Knowledge Management in ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۸۵).رفتار سازمانی. ترجمه: علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی. ...
  • Duffy, D., November (1998) , "Knowledge Champions, " CIO (Enterprise ...
  • Abu Khadra, M. F., & Rawabdeh, I. A. (2006). Assessment ...
  • Smith, R., (2001), "A roadmap for knowledge management ", Journal ...
  • Teresa L. Ju , Chia-Ying Li _ Tien-Shiang Lee, (2006), ...
  • Liebowitz, J., (1999), "Key ingredients to the success of an ...
  • Silvio Popadiuk , Chun Wei Choo, (2006), "Innovation and knowledge ...
  • Mong-Yuan Chang, Yu-Chung Hung, David C. Yen, Paul T.Y. Tseng, ...
  • Robb, D., Winter (2005), _ Assembling Knowledge Management Teams, " ...
  • in knowledge management system. Journal of Global Information Management, vol. ...
  • Perez, J.R. (2010). Knowledge management & learning organization: a framework ...
  • Mumford, M.D. and Licuanan. B., (2004), "Leading for innovation: conclusions, ...
  • (شهریورماء۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • Shui-Yee Wong and Kwai-Sang C, (2007), "Organizational innovation management An ...
  • Akhavan, Peyman and Jafari, Mostafa and Fathian, Mohammad, (2006), "Critical ...
  • سبحانی نژاد و شهایی و یوزباشی، مهدی، بهنام و علیرضا، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۵۴۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.