CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

موفقیت مسیر شغلی، قابلیتهای مسیر شغلی، مدیریت دانش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹۰ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_366
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۴.۸۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله موفقیت مسیر شغلی، قابلیتهای مسیر شغلی، مدیریت دانش

  رضوان محمدرفیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

سازمانها همواره تحت تاثیر عوامل محیطی می باشند اما امروزه سازمانها در محیطی متفاوت از گذشته قرار دارند. پویایی و تغییر با سرعت زیاد جزء خصوصیات اصلی این محیط است. درچنین محیطی، تنها سازمانی هایی می توانند به بقا و پیشرفت امید داشته باشندکه دانش بیشتری کسب کرده و آن را در استراتژی ها و روشهای خود بکار گیرند. دانش بیشتر منجر به عملکرد بهتر سازمان خواهد شد. از این رو، مدیریت دانش و استفاده صحیح از آن در جهت تحقق اهداف سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در مدیریت دانش تاکید بر قدرت تفکر و تجزیه و تحلیل افراد است. دانش در ذهن افراد خلق می شود، پرورش می یابد و با توجه به شرایط و نیاز مورد استفاده قرار گرفته و تسهیم می شود. بنابراین برای موفقیت مدیریت دانش باید محیطی را در سازمان ایجاد کرد که افراد به خلق و گسترش دانش تشویق شوند. اما عدم اطمینان های محیطی سبب شده است، سازمانها به گونه ای متفاوت شکل و ساختارهای خود را سامان دهند. اتخاذ استراتژی های مثل کوچک سازی از سوی سازمانها منجر به تغییر در قرارداد روانشناختی می شود و ارائه امنیت شغلی را برای سازمانها مشکل می سازد. مرزهای سازمانی در هم تنیده می شود و واقعیتهای جدیدی از مسیر شغلی فراروی کارکنان قرار می گیرد که اعتقاد و باور فرد را نسبت به سازمان تحت تاثیر قرار می دهد. اجرای موفقیت آمیز فرآیندهای مدیریت دانش در چنین وضعیتی، نیازمند اجرای فعالیتهای منابع انسانی برای حفظ و نگهداری کارکنان است. قابلیتهای منابع انسانی اصلی ترین محور توسعه در حوزه منابع انسانی است و قابلیت های مسیر شغلی از اصلی ترین قابلیتهای کارکنان برای موفقیت مسیر شغلی است که یکی از اهرم های لازم برای حفظ و نگهداری کارکنان در شرایط امروزی می باشد

کلیدواژه‌ها:

مسیرشغلی-موفقیت مسیر شغلی-قابلیت های مسیر شغلی-مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_366.html
کد COI مقاله: FNCAM01_366

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدرفیعی, رضوان، ۱۳۹۲، موفقیت مسیر شغلی، قابلیتهای مسیر شغلی، مدیریت دانش، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_366.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدرفیعی, رضوان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (محمدرفیعی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سیدعلی اکبراحمدی و علی صالحی "مدیریت دانش" انتشارات دانشگاه پیام ...
  • رضا حسنوی و پیمان اخوان و محمدابراهیم سنجقی "عوامل کلیدی ...
  • اکبرحسن پور و طیبه عباسی "مدیریت منابع انسانی پیشرفته " ...
  • سیدرضا سیدجوادین "مدیریت منابع انسانی _ امورکارکنان" انتشارات نگاه دانش، ...
  • James.R Lindner, " journal of agriculture education42", competency assessment and ...
  • Micheal Novak and Tom Bekman, " E-Gov institute knowledge conference" ...
  • دیوید ای دیسنزو و استیون رابینز، ترجمه میرعلی سید نقوی ...
  • Filemon A.Uriarte, Jr., introduction to knowledge management, ASEAN Foundation, Jakarta, ...
  • Hassanali Aghajani and Mahmood Yahyazadehfar and Seyed Aliakbar Hosseinzadeh, "Journal ...
  • Kun Chang Lee and Sangjae Lee and In Won Kang, ...
  • مروری بر مدلهای پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • _ Bola Adekola, Australian journl of business and management research", ...
  • Philosophy, Coventry University in collaboration with the University of Worcester: ...
  • , Number 4, pp 303-319, 2006. ...
  • تام ردمن و آدریان ویلکینسون، ترجمه امیرختایی و میرعلی سید ...
  • Gerard A. Callanan, "career development international , what price career ...
  • science", analysis of the relation between subjective career Success, organizational ...
  • Timothy A.Judge and Daniel M.Cable and John W.Booudreao and Robert ...
  • (شهریورماء۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • empirical investigation of the predictors of executive career Success, pp1-39, ...
  • Yuserrie Zainuddin, " international review of business research papers", , ...
  • Dilip Kumar M., " , Symbiosis (SCMHRD, SCDL), IIT, SCMLD, ...
  • Maggie Laroca, " , ; web page, undated. As of ...
  • Denise Lustri, " the learning organization", knowledge management model: practical ...
  • اسفندیار سعادت، "مدیریت منابع انسانی"، چاپ پانزدهم، انتشارات مطالعه و ...
  • Fotis Draganidis and Gregoris Mentzas, " information management &e computer ...
  • Malike Beheshtifar, " europian journal of economic s, finance and ...
  • Manag- ement and Global Competencies - Challenges for Firm Strategic ...
  • Roberta Neaul, the canedian journal of career development', thriving in ...
  • Yongho Park, " journal of europian industrial traning", Factors influencing ...
  • Noaki Wakabayashi and Yumi Nishioka and Kazoki Matsuyama, ; working ...
  • Julie M. Hays and Arthur . Hil, journal of strategic ...
  • (شهریورماء۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۳۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.