CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی موانع ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان سازمانها و شهرداری ها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۵۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_385
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۶.۴۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی موانع ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان سازمانها و شهرداری ها

  فرخنده بساوند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی/منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
  محمدحسین یاراحمدزهی - استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین وظایف مدیران سازمانها ارزشیابی علمی و عملی کارکارکنان سازمانی است . مدیران سازمانها می بایست برای کارآمدی سازمان وکارایی افراد ،همچنین دوری جستن از بی عدالت ها و ایحاد محیطی متعادل و سالم برای تعالی ورشد کارکنان اصول و مفاهیم ارزشیابی که بر اساس علمی خاص خودقراردارداستفاده نماید درنتیجه اجرای طرحهایاارزشیابی کارکنان سازمانها می توانندنارساییهای کارآنان رامشخص نمایندوبرای برطرف کردن آن نارساییهای تلاش مجددانه ای معمول دارند.از طرف دیگر بررسی و تجزیه و تحلیل نارساییها ی طرحهای ارزشیابی می تواند باعث کارایی و موٌثرترشدن آنها شودبنابراین بررسی موانع ارشیابی عملکردکارکنان شهرداریها میتوانددرکمترشدن نقاط ضعف این ابزار درسازمان موٌ ثر واقع شود وهمچنین با توجه به اینکه درنظراست درصورت اثبات نارسای جهت رفع آنها و پیشنهادات راه حلهایی ارائه شود می توان گفت که این موضوع درجهت حل مشکل بوده و یک موضوع عملی محسوب می گردد.فقدان توجه به ارزشیابی واقعی کارکنان در سازمانها از نکات قابل توجهی بوده که در این مقاله بدان پرداخته شده است. نظارت و پیگیری در کلیه واحدهای مختلف شهرداری از طریق بازرس مقیم و بازرسی دوره ای ، به منظور حصول اطمینان از اجرای صحیح ضوابط و مقررات .انجام تحقیقات و بازرسی به منظور کشف نارسائیها و رسیدگی به موارد خلاف ضوابط و مقررات .راهنمایی و ارشاد کارکنان با استفاده از روشهای مطلوب و اصولی ، به منظور جلوگیری از تخلفات و بهبود عملکرد و ارتقاء بازدهی مجموعه شهرداری به منظور حصول اطمینان از اجرای صحیح مقررات و ضوابط و پیشنهاد روشها و طرحهای اصلاحی محقق نمایدهمچنین مدل پیشنهادی نظارتی سیپ ازجمله مباحث این مقاله هستنداین پژوهش ازنظرهدف کاربردی وازنوع مطالعاتی تحلیلی می باشد .

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکردکارکنان- موانع مدیریت عملکرد-شهرداریها-ارزشیابی مشاغل-ارزیاب

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_385.html
کد COI مقاله: FNCAM01_385

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بساوند, فرخنده و محمدحسین یاراحمدزهی، ۱۳۹۲، بررسی موانع ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان سازمانها و شهرداری ها، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_385.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بساوند, فرخنده و محمدحسین یاراحمدزهی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بساوند و یاراحمدزهی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیران، حیدر (۱۳۸۳) سرآمدی سازمانی براساسRMتهران، انتشارات شرکت مشاورین کیفیت ...
  • دکتر آقا زاده، محرم، ازشیابی آموزش، جزوه منتشر نشده آموزشی. ...
  • احمدی مجید، اشکنانی، محمد ابراهیم، ترجمه ی ویسی، مدیریت و ...
  • نیومن، پل، آر (۳۸۶) ارزیابی متوازن گام به گام، ترجمه ...
  • دسلر، گری:مدیرت منابع انسانی، ترجمه:علی دسائیان و سید محمد اعرابی، ...
  • سیف، علی اکبر، روشها یاندازهگیریوارزشیا بیآموزشی، نشردوران، ۱۳۷۵ ...
  • سید جوادین، رضا، مبانی وکاربردهای مدیریت منابع انسانی و امور ...
  • سعادت، اسفندیا ر، مد یریت منابع انسانی، ۱۳۹۰ ...
  • شیخ زاده رجبعلی (۱۳۸۸) نقش راهبردی RM BCتلفیق در ایجاد ... (مقاله ژورنالی)
  • غلامرضا کاظمیان و نوید سعیدی رضوانی -امکان سنجی واگذاری وظایف ...
  • غلامرضا کیانی و وفا غفاریان (۱۳۷۹) استراتژی اثربخش، مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • کاپالن، رابرت اس و دیوید پی نورتن(۱۳۸۳)سازمان های استراتژی محور، ...
  • سید امیر هدایت طباطبایی (۱۳۸۰) اندازه گیری بهره وری با ...
  • لوستائوس، چارلز و همکاران (۱۳۸۵) ارزیابی سازمان، چارچوبی برای بهبود ...
  • میرزا صادقی؛ علیرضا و فاطمی، رزیتا (۱۳۸۱) رویکردنوین در مدیریت ...
  • مقالات نظام ارزیابی عملکرد دستگاههای جرای کشور (۱۳۸۰) مرکز مطالعات ...
  • ۱ میرسپاسی، ناصر:ارزشیا بی عملکرد افراد، مجموعه شانزدهم‌مرکز آموزش مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • -management system, Harvard B usines sReview Reprint 1996 / 107 ...
  • _ Wendell -French and Robert W Hullman, -Management by ives ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۱۶۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.