CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین اخلاق کاری بر اساس یگانگی فرد و سازمان در بین کارکنان اداری دانشگاه ارومیه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۸۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_431
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۹.۶۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین اخلاق کاری بر اساس یگانگی فرد و سازمان در بین کارکنان اداری دانشگاه ارومیه

  رحیم قوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
  حسن قلاوندی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه ارومیه

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تبیین اخلاق کاری بر اساس یگانگی فرد- سازمان در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه ارومیه بوده است که از میان آنان 110 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد متغیرهای پژوهش استفاده شد. داده های بدست آمده از طریق روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به روش گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش گویای آن است که: 1- بین یگانگی فرد- سازمان با اخلاق کاری کارکنان همبستگی قوی و مستقیمی وجود دارد. 2- بین زیر مؤلفه های یگانگی فرد و سازمان با اخلاق کاری کارکنان رابطه ی معنادار و مستقیمی وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

یگانگی فرد- سازمان، اخلاق کاری، کارکنان دانشگاه ارومیه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_431.html
کد COI مقاله: FNCAM01_431

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قوی, رحیم و حسن قلاوندی، ۱۳۹۲، تبیین اخلاق کاری بر اساس یگانگی فرد و سازمان در بین کارکنان اداری دانشگاه ارومیه، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_431.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قوی, رحیم و حسن قلاوندی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قوی و قلاوندی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضایی منش، بهروز (۱۳۸۳). بررسی زیرساخت اخلاقی در بخش خدمات ... (پایان نامه)
  • دیلمی آذربایجانی، م: ۱۳۸۰، "اخلاق اسلامی". قم: دفتر نشر معارف، ...
  • معیدفر، س:۳۸۶ ۰۱"بررسی اخلاق کاری و عوامل فردی و اجتماعی ...
  • ذولفقاری، غلام حسین(۱۳۸۱). رهنمون، تهران، انتشارت اوسان، صص۴۳-۴۲. ...
  • work ethic slamicا [۵] Yousef D (۲۰۰۱a). The as a ...
  • Ali A, Al-Kazemi A. (2007). Islamic work [ء] ethic in ...
  • Saks A M, Mudrack PE, Ashforth BE (1996). The relationship ...
  • Cherring D J (1980). The work ethic: working values and ...
  • Meriac J, Poling T L, Woehr D.J (2009). Are there ...
  • Yankelovich, D., Immer, W. (1981). Putting the work ethic to ...
  • زاهدی، ش: ۱۳۷۹. "مدیریت فراملیتی و جهانی؛نگرش تطبیقی. تهران: سمت. ...
  • Ali, Abbas J. & Abdullah A1-Owaihan (2008), "Islamic Work Ethic: ...
  • Wotruboet, R.T et ol. (2001). The Impoct of Ethics code ...
  • صالحی، ج؛ صالحی، م: ۱۳۹۰، "مولفه های اخلاق در کار ... (مقاله ژورنالی)
  • قلی پور ا؛ روشن نژاد، م؛ شرافت، ش: ۱۳۸۹، "تبیین ... (مقاله ژورنالی)
  • Chatman, J. A. (1991); "Matching People and Organizations: Selection and ...
  • Socialization in Public Accounting Firms"; Ad ministrative Science Quarterly, Vol. ...
  • Shein, E. H.(1992); Organizational Culture and Leadership; San Francisco, Jossey-Bass. ...
  • Kristif, A. L. (1996); "Person-orga nization Fit: An Integrative Review ...
  • Implications"; personnel Psychology, Vol. 49, pp. 1-49. ...
  • Edwards, J. R. (1994); "The Study of Congruence in Orga ...
  • Alternative'; Orga nizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 58, ...
  • for individual Differences as a Moderating Influence"; Human Relations, Vol. ...
  • (21] Judge, T. A. & G. R. Ferris (1992); "The ...
  • Bretz, R. D. & T. A. Judge(1994); "Person- organization Fit ...
  • Hoffman, B., Woehr, D.J. (2006), _ Quantitative Review of the ...
  • Kristof-Brown, A. L., R. D. Zimmerman & E. C. Johnson ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۲۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.