بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان بر اساس مدل گلمن

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان بر اساس مدل گلمن انجام گرفته است. چارچوب نظری این پژوهش بر اساس مدل گلمن ارائه شده و در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه ای به بررسی یک نمونه 50 تایی از مدیران و کارکنان شرکت نگین گلفام پرداخته شده است. روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه-ای است. داده های مربوط به هوش هیجانی کارکنان از پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده است. در این پژوهش از آزمون های فریدمن، تحلیل واریانس و میانگین جامعه جهت بررسی فرضیه ها استفاده گردیده است. نتایج حاصل از پژوهش، حاکی از آن است که هوش هیجانی به طور کلی بر عملکرد کارکنان سازمان تاثیر دارد و برای بهبود عملکرد کارکنان سازمان باید تمامی ابعاد هوش هیجانی را در کارکنان بهبود بخشید

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش هیجانی ، عملکرد. شرکت نگین گلفام نقش جهان