CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی گری مدیریت دانش در ارتباط بین متغیرهای الماس لویت و اثربخشی سازمانی (مورد: دستگاه های دولتی شهر اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۵۷ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_438
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۴.۱۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی گری مدیریت دانش در ارتباط بین متغیرهای الماس لویت و اثربخشی سازمانی (مورد: دستگاه های دولتی شهر اصفهان

  محمدرضا دلوی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
  حسن قربانی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه
مژگان کدخدایی - کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

هدف این مقاله بررسی اثرات اجزای مدل لویت بر اثربخشی سازمانی است. متغیر میانجی در این تحقیق، مدیریت دانش می باشد. در این مطالعه به بررسی نقش میانجیگری مدیریت دانش در ارتباط بین ساختار سازمانی، تکنولوژی سازمانی، هدف سازمانی، کارکنان؛ و اثربخشی سازمانی است. مدل این پژوهش بر اساس مدل لویت، ارائه شده و در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه 40 سوالی به بررسی یک نمونه 415 تایی از مدیران عالی و معاونین دستگاه های دولتی شهر اصفهان به عنوان جامعه آماری پرداخته شده است. ایده اصلی این مقاله بر آن است که تا چه اندازه بین اجزای مدل لویت و اثر بخشی سازمانی رابطه وجود داشته و مدیریت دانش در این میان تا چه اندازه اثر افزاینده یا کاهنده داشته است. روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. پایایی پرسشنامه براساس نمونه اولیه برابر (81/0=α) بدست آمد و نرخ بازگشت پرسشنامه برابر با 84/. می باشد. با استفاده از نرم افزار لیزرل مدل مذکور مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که رابطه مثبت وغیر مستقیمی بین اجزای مدل لویت و اثربخشی سازمانی وجود دارد و مدیریت دانش به عنوان متغیر میانجی عمل می کنند. در مدل مورد بررسی مقدار شاخص های برازش (90/0 = GFI و 91/0 = AGFI) نشان دهنده مناسب بودن مدل می‌باشد

کلیدواژه‌ها:

الماس لویت، مدیریت دانش، اثربخشی سازمانی، سازمان های دولتی شهر اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_438.html
کد COI مقاله: FNCAM01_438

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دلوی, محمدرضا؛ حسن قربانی و مژگان کدخدایی، ۱۳۹۲، بررسی نقش میانجی گری مدیریت دانش در ارتباط بین متغیرهای الماس لویت و اثربخشی سازمانی (مورد: دستگاه های دولتی شهر اصفهان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_438.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دلوی, محمدرضا؛ حسن قربانی و مژگان کدخدایی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (دلوی؛ قربانی و کدخدایی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [. اسکات، ریچارد(۳۸۷ ۱).سازمان‌ها:سیستم‌ها ی عقلایی، طبیعی و باز، ‌ترجمه ...
  • . Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage. _ ...
  • . Bennett R, Gabriel H. Organizational factors and knowledge management ...
  • . Bierly, P., & Chakrabarti, A. (1996). Generic knowledge strategies ...
  • . C abrera-Suarez, _ Saa-Perez P. D, & G arcia-Almeida ...
  • . Caruana A, Morris MH, Vella AJ. The effect of ...
  • . Chen C.J & . J.W. Huang, (2009). "Strategic human ...
  • . Conner KR, Prahalad CK A resource-based theory of the ...
  • . Easterby-Smith, M.. Lyles, M.A., 2011. Handbook of ...
  • . Dewar R, Werbel J. Universalistio and contingency predictions of ...
  • . Forbes, D. (1998). Measuring the unmeasurable Empirical studies of ...
  • . Grant, R. M. (1991). _ resource-based theory of competitive ...
  • . Grant, R. M. (1996). Toward a knowledge-bas ed theory ...
  • . Haque A & .S. Anwar, (2012). "Mediating Role of ...
  • . Leavitt, H. (1965).:"Applied Organizational change in ...
  • Industry: Structural Technological and Humanistic Approaches _ handbook of organizations ...
  • . Nadler, D. A., & Tushman, M. L. (1998). In ...
  • . Nonaka, I. & Takeuchi, H.(1995). The Knowledge Creating Company, ...
  • . Nonaka I, Toyama R, Konno N. (2000). SECI, ba, ...
  • . Pedler M, Burgoyne J, Boydell T. (1991).The learning company: ...
  • . Rapert MI, Lynch D, Suter T. Enhancing functional and ...
  • . Rastogi PN. Knowledge management and intellectual capital the _ ...
  • . Rowley J. Knowledge management in pursuit of learning: the ...
  • . Senge PM. The fifth discipline: the art and practice ...
  • . Skyrme D, Arnindon D. Creating the knowledge based busines, ...
  • . Soliman F, Spooner K. Strategies for implementing knowledge management: ...
  • کنفرانس ملی حسابداری و مدیری شهریور ماه ۱۳۹۲، شیراز- ایران ... (مقاله کنفرانسی)
  • . TsaiW. Social structure of "cooperation" within a multiunit organization: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۵۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.