CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سخت رویی و فرسودگی شغلی در اساتید دانشگاهها و مراکز آموزش عالی - مطالعه موردی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۹۳ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_439
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۶.۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سخت رویی و فرسودگی شغلی در اساتید دانشگاهها و مراکز آموزش عالی - مطالعه موردی

  احمد حاجی مراد - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد
  داریوش پورسراجیان - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد
علیرضا علیزاده - کارشناس مدیریت صنعتی

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی به عنوان علائم فیزیکی، جسمانی و تحلیل عاطفی و روانی که با نگرش های منفی به شغل و کمبود توجه به مراجعان همراه است تعریف می شود. از مهمترین آنها می توان غیبت افراد از کار، تأخیرهای متوالی، شکایت های مختلف روان تنی، کشمکش و تضاد در محیط کار، تغییر شغل با مشاغل دیگر و در نهایت ترک خدمت را نام برد. سخت رویی ویژگی شخصیتی است که ممکن است نحوه مقابله افراد با موقعیت استرس زا را تعدیل کنند. در این تحقیق به بررسی رابطه فرسودگی شغلی و سخت رویی اساتید یک موسسه آموزش عالی پرداخته شده است. بدین منظور فرسودگی شغلی با سه عامل احساس خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی و سخت رویی با سه مولفه تعهد، کنترل و مبارزه جویی ، سنجیده شده است. روش تحقیق پیمایشی است و به منظور تعیین وجود رابطه بین مولفه ها از ضریب همبستگی استفاده شده است. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه اساتید یک موسسه آموزش عالی می باشند. تعداد کل اساتید موسسه 120 نفر است. جهت تعیین حجم نمونه با توجه به این مطلب که واریانس جامعه در اختیار نبود، واریانس نسبت که برابر با (1- p) p است قرار داده شد. مقدار p با q برابر 5/0 در نظر گرفته شد .مقدار درصد خطا (d) نیز برابر 05/و با در نظر گرفتن سطح اطمینان 99% حجم نمونه 53 نفر تعیین شد.پس از نمونه گیری انجام شده و تحلیل نتایج با استفاده از ضریب همبستگی مشخص گردید که هرکدام از عامل های فرسودگی با سه مولفه مربوط به سخت رویی ارتباط دارند

کلیدواژه‌ها:

استرس شغلی، سخت رویی، فرسودگی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_439.html
کد COI مقاله: FNCAM01_439

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجی مراد, احمد؛ داریوش پورسراجیان و علیرضا علیزاده، ۱۳۹۲، بررسی رابطه سخت رویی و فرسودگی شغلی در اساتید دانشگاهها و مراکز آموزش عالی - مطالعه موردی، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_439.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حاجی مراد, احمد؛ داریوش پورسراجیان و علیرضا علیزاده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حاجی مراد؛ پورسراجیان و علیزاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Al len, J&Miller, .d. (2002). Work context, personal control and ...
  • Skaalvik, E.M &Skalvik, S.(20 10) Teacher self-efficacy and teacher burnout: ...
  • Kobasa, S.C; Maddi, S .R&Kahn, S. (1982). Hardiness and health: ...
  • Maddi, S .R.(2007) Relevance of hardiness assessment and training to ...
  • Eid.J: Jonsen, B.H; Bartone, P.T &Nis sestad, O.A. (2007) Growing ...
  • Maddi, S .R.(2002). The story of hardiness Twenty years of ...
  • ساعتچی، محمود (۱۳۸)، بهداشت روانی در محیط کار(با تاکید بر ...
  • Florian, V; M _ _ lincer, M&Taub man, O. (1995) ...
  • Maddi, S .R&kho shaba, D.M. (200 1)Sample ...
  • available at: _ _ Hardines sintitute .com/smaple survey Report.pdf Kobasa, ...
  • Delahij, R; Gil Ird, A _ W _ K&VanDam, . ...
  • تقی زاده طبسی، افسانه، (۱۳۸۵) بررسی رابطه ویژگی سخت رویی ...
  • حافظ نیا، محمدرضا(۳۸۹ ۱)، مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • Loonstra, B; B rOuwers , A&Tomic, W.(2009) Feelings of existential ...
  • Akca, F&Yaman, b. (2010). The effects of internal- external locus ...
  • Garrosa, E; Moreno-j imenez, B ; Liang, Y& Gonzalez, J.L.(2008) ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۲۰۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.