عدالت سیستم های کنترل مدیریت، عامل کاهش رفتارهای غیر اخلاقی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 831
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_445
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
چکیده مقاله:
سیستم های کنترل مدیریت در اموری از قبیل جمع آوری، تجزیه و تحلیل و ارزیابی اطلاعات در کنترل فعالیت های سازمان به کار گرفته می شوند و از این طریق بر بخش عمده ای از اعمال مدیران اثر می گذارند. مدیران به خاطر رهایی از فشاری که این سیستم ها به آنها وارد می کنند ممکن است مرتکب ایجاد سستی بودجه ای و دستکاری داده ها شوند. مطالعات اخیر، با معرفی نظریه عدالت سازمانی به حوزه پژوهش های حسابداری مدیریت، اثرات مثبت آن را بر نگرش ها و رفتار مدیران نشان داده اند. چهار ویژگی، نقش کلیدی در افزایش عدالت سیستم های کنترل مدیریت دارند؛ مشارکت در هدف گذاری، اجرای اصل قابل کنترل بودن، کیفیت بازخورد و استفاده از معیارهای متعدد ارزیابی عملکرد. در این مقاله، این ویژگی های چهارگانه با یکدیگر مرتبط شده اند و اثرات آنها بر احساس مدیران از عدالت سیستم های کنترل مدیریت بیان شده است و نشان داده شده که سیستم های منصفانه کنترل مدیریت چگونه می توانند رفتارهای غیراخلاقی مدیران، شامل سستی بودجه ای و دستکاری داده ها را کاهش دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی تقی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
رضا غفوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :