CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عدالت سیستم های کنترل مدیریت، عامل کاهش رفتارهای غیر اخلاقی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۰۶ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_445
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۴.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عدالت سیستم های کنترل مدیریت، عامل کاهش رفتارهای غیر اخلاقی

  مصطفی تقی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
  رضا غفوری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

سیستم های کنترل مدیریت در اموری از قبیل جمع آوری، تجزیه و تحلیل و ارزیابی اطلاعات در کنترل فعالیت های سازمان به کار گرفته می شوند و از این طریق بر بخش عمده ای از اعمال مدیران اثر می گذارند. مدیران به خاطر رهایی از فشاری که این سیستم ها به آنها وارد می کنند ممکن است مرتکب ایجاد سستی بودجه ای و دستکاری داده ها شوند. مطالعات اخیر، با معرفی نظریه عدالت سازمانی به حوزه پژوهش های حسابداری مدیریت، اثرات مثبت آن را بر نگرش ها و رفتار مدیران نشان داده اند. چهار ویژگی، نقش کلیدی در افزایش عدالت سیستم های کنترل مدیریت دارند؛ مشارکت در هدف گذاری، اجرای اصل قابل کنترل بودن، کیفیت بازخورد و استفاده از معیارهای متعدد ارزیابی عملکرد. در این مقاله، این ویژگی های چهارگانه با یکدیگر مرتبط شده اند و اثرات آنها بر احساس مدیران از عدالت سیستم های کنترل مدیریت بیان شده است و نشان داده شده که سیستم های منصفانه کنترل مدیریت چگونه می توانند رفتارهای غیراخلاقی مدیران، شامل سستی بودجه ای و دستکاری داده ها را کاهش دهند.

کلیدواژه‌ها:

عدالت ادراک شده، کنترل مدیریت، سستی بودجه ای، دستکاری داده ها، تعهد سازمانی، اعتماد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_445.html
کد COI مقاله: FNCAM01_445

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تقی زاده, مصطفی و رضا غفوری، ۱۳۹۲، عدالت سیستم های کنترل مدیریت، عامل کاهش رفتارهای غیر اخلاقی، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_445.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تقی زاده, مصطفی و رضا غفوری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (تقی زاده و غفوری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حسین‌زاده، علی؛ ناصری، محسن. (۱۳۸۶). عدالت سازمانی. تدبیر. شماره ۱۹۰، ...
  • شفیع‌پور مطلق، فرهاد؛ جعفری، پریوش؛ یارمحمدیان، محمدحسین؛ دلاور، علی. (۱۳۹۰). ... (مقاله ژورنالی)
  • طیب زاده، مریم (۱۳۸۴). نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز. ... (مقاله ژورنالی)
  • Adams, J. S. (1963). Towards an u nderstanding of inequity. ...
  • Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. ...
  • Ambrose, M. L., & Arnaud, A. (2005). Are procedural justice ...
  • Atkinson, A. A., Balakrishnan, R., Booth, P., Cote, J. M., ...
  • Bies, R. J., & Moag, J. S. (1986). Interactional justice. ...
  • Bitner, L. N., & Dolan, R. (1998). Does smoothing earnings ...
  • Burney, L. L., Henle, C. A., & Widener, S. K. ...
  • Chenhall, R. H., & La ngfield-Smith, K. (2007). Multiple perspectives ...
  • Cohen-Cha rash, Y., & Spector, P. E. (2001). The role ...
  • Colquitt, J. A., Greenberg, J., & Scott, B. A. (2005). ...
  • Colquitt, J. A., & Jackson, C. L. (2006). Justice in ...
  • Cropanzano, R., Prehar, C. A., & Chen, P. Y. (2002). ...
  • Fisher, J. (1992). Use of nonfinancial performance measure. Journal of ...
  • Folger, R., _ Greenberg, J. (1985). Procedural justice. An interpretive ...
  • Giraud, F., Langevin, P., & Mendoza, C. (2008). Justice as ...
  • Greenberg, J. (2000). Promote procedural justice to enhance acceptance of ...
  • Hartmann, F., & Slapnic ar, S. (2009). How formal performance ...
  • Kanfer, R., Sawyer, J., Earley, P. C., & Lind, E. ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). The balanced ...
  • Langevin, P. _ Mendoza, C. (2012). How can management control ...
  • Leventhal, G. S. (1980). What should be done with equity ...
  • Magner, N. R., Johnson, G. G., Little, H. T., Staley, ...
  • Merchant, K. A. (1989). Rewarding results: Motivating profit center managers. ...
  • Merchant, K. A. (1990). The effects of financial controls on ...
  • Merchant, K. A., & Manzoni, J.-F. o. (1989). The achievability ...
  • Merchant, K. A., _ Rockness, J. (1994). The ethics of ...
  • Merchant, K. A., & Van der Stede, W. A. (2000). ...
  • Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. ...
  • Onsi, M. (1973). Factor analysis of behavioral variables affecting budgetary ...
  • Staley, A. B., & Magner, N. (2007). Budgetary fairness, supervisory ...
  • Steelman, L. A., Levy, P. E., & Snell, A. F. ...
  • Tang, T. L.-P., _ Sa rfield-Baldwin, L. (1996). Distributive and ...
  • Tyler, T. R., & Blader, S. L. (2000). Cooperation in ...
  • Van der Stede, W. A. (2000). The relationship between two ...
  • Vancil, R. F., & Buddrus, L. E. (۱۹۷۹). Dece ntralization ...
  • Wentzel, K. (2004). Do perceptions of fairness mitigate managers_ use ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۹۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.