CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۱۱ | نظرات: ۱
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_452
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۵.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی

    مجید اسماعیل پور - استادیاردانشگاه خلیج فارس
علیرضا کامیاب - دانشجوی ارشدمدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها را می توان رکن اصلی اجتماع کنونی دانست و مدیریت مهمترین عامل در حیات، بالندگی و رشد و یا مرگ سازمان هاست و بی شک این وظیفه مدیران است که با توجه به اهداف سازمانی ، روند حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب را هدایت کنند.کیفیت زندگی کاری بالا برای سازمان جهت جذب و نگهداری کارکنان لازم و ضروری است.کیفیت زندگی کاری یک برنامه جهت افزایش رضایت کارکنان می باشد. تعهد سازمانی یک دیدگاه کلی درباره وفاداری و احساس مسئولیت نسبت به سازمان می باشد که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به به موفقیت و کارایی و بهره وری پیوسته سازمان نشان می دهند. در این مقاله به تعاریف متفاوت و مختلفی از دیدگاه محققین داخلی و خارجی پرداخته می شود که به تفسیر و تعریف کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی از چندین جنبه می پردازند.جهت بررسی این رابطه ، مبانی نظری و پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت.و این نتیجه بدست آمد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه متقابل وجود دارد.بدین معنی که بهبود کیفیت زندگی کاری موجب افزایش تعهد و احساس مسئولیت بیشتر کارکنان نسبت به سازمان و اهداف آن می گردد

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_452.html
کد COI مقاله: FNCAM01_452

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسماعیل پور, مجید و علیرضا کامیاب، ۱۳۹۲، بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_452.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسماعیل پور, مجید و علیرضا کامیاب، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (اسماعیل پور و کامیاب، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • porter, mowday, and steers, . [2] porter, ...
  • commitment , " _ Absenteeism and Turnarer", New York, Academic ...
  • lincoin.h, "Teaching _ dec ision-Making , _ "." New York ...
  • Effectively", " Journal of Quality & Participation, pp. 36-42, 1993. ...
  • سحمد سلطان حسینی, مسعود نادریان, رضا _ زهره موسوی, "رابطه ...
  • محمد امین مهاجرانی and سعید صیادی, "کیفیت زندگی (۵l کاری، ... (مقاله کنفرانسی)
  • روح الله تولایی, "بررسی تاثیر تعهد _ ماه نامه توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی _ تهران: مرکز Eds. ...
  • .کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی داوود سلمانی [۱۲] ... (مقاله کنفرانسی)
  • شهریور ماه ۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی , شیراز .۱۳۸۹ ...
  • جواد شکریان and حمید شاه بندرزاده. "ارائه مدلی _ شناسایی ... (مقاله کنفرانسی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۸۹۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.