CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر بهبود عملکرد سازمانی با تاکید بر شاخص سرمایه انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۲۵ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_458
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۵.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر بهبود عملکرد سازمانی با تاکید بر شاخص سرمایه انسانی

  حسنعلی آقاجانی - عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
  ساعده شایقی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- تحول-دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس؛ آدرس: مازندران-سلمانشهر- شهرداری سلمانشهر

چکیده مقاله:

در اقتصاد دانائی محور، فعالیتهای سازمان بر اساس دانش روز سازمان شکل می گیرند و توجه بیشتر به مدیریت دارائی های نامشهود و انواع سرمایه های ناملموس در سازمان معطوف می شود. در این میان سازمانهایی موفق ترند که از این دارائی های باارزش به نحو مطلوبتری استفاده کنند. در اقتصاد دانش محور، از سرمایه فکری (Intellectual Capital) به منظور ایجاد ارزش برای سازمان استفاده می‌شود و در دنیای امروز، موفقیت هر سازمان به توانایی مدیریت این داراییها بستگی دارد. مدیریت سرمایه فکری به مانند مدیریت هر منبعی دارای، فرصتهای بی نظیر و در عین حال به دنبال خود، چالشهای خاص خود را دارد. امروزه نگاه مدیران از دارائی های مشهود به دارائی های نامشهود معطوف شده است. سرمایه فکری دارای مولفه های سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری (سازمانی) و سرمایه مشتری (رابطه ای) می باشد. در این میان نیروی انسانی به عنوان بزرگترین و با ارزش‌ترین دارایی و سرمایه هر سازمانی محسوب می‌شود. با توجه به اینکه امروزه ارزش افزوده ذهنها با ارزشتر از ارزش افزوده سایر منابع می‌باشد در این مقاله سعی برآن است پس از تعریف مفاهیم سرمایه فکری ومولفه های آن و مدیریت سرمایه فکری، به طبقه بندی سرمایه انسانی و تبیین ابعاد آن پرداخته ونقش سرمایه انسانی بعنوان یکی از مولفه های مهم مدیریت سرمایه فکری در بهبود عملکرد سازمان مورد تاکید قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

سرمایه فکری، مدیریت سرمایه فکری، سرمایه انسانی، عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_458.html
کد COI مقاله: FNCAM01_458

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقاجانی, حسنعلی و ساعده شایقی، ۱۳۹۲، تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر بهبود عملکرد سازمانی با تاکید بر شاخص سرمایه انسانی، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_458.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آقاجانی, حسنعلی و ساعده شایقی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (آقاجانی و شایقی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abeskara, I. The project of intellectul capital disclosures. researching the ...
  • Abeskara, I. Intellectual Capital practices offirms and the c ommodification ...
  • Absar, M. M. N. Nimalathasan, B. and Jilani, M. M. ...
  • organization of Tehran municipal), public Adminstration Journal, No. 6, PP. ...
  • Bataineh, mohamad, T. Al Zoabi, M. The effect of intellectual ...
  • Barney, I. and Wright, P. M. :On Becoming a strategic ...
  • Baron, J. N and Dreps, D.M, "Strategic Human Resource Framworks ...
  • Bontis, N. "Assessing knowledge Assets: A Review of the management ...
  • ضرورت توسعه و مدیریت سرمایه فکری، به یک الزام جدی ...
  • Bounfour, A. The ic-dvalA pooch. Journal of intellectual capital, 396-412. ...
  • Cascio, Wayne, F. _ resource productivity, quality of work life, ...
  • Chen, Yu-Shan. The positive effect of green intellectual capital _ ...
  • Chen, z. Hie, Y.H. "Measuring intellectual capital: A New Model ...
  • Huang, C. L. R. Tayles, M. An evidence-based taxonomy of ...
  • Lonnqvist, A. Measurement of intangible success factor, case studies On ...
  • Marr and schuima, "Defining key performance Indicators for Organizational knowledge ...
  • Marr, B. "Measuring and Benchmarking Intellectual Capital Benchmarking", an International ...
  • Nazari, A. Herremans, I. Issace, Robert G. Manassian, Armond, Kline, ...
  • Roos, J. Roos, G, Edvinsson, 1. and Dragontti, H.n.c. Intellectual ...
  • Scarbrough, h. knowledge Management, HRM and the Innovation process. International ...
  • Snell, S.A. Lepak, D.D, and Youndt, M.A, Managing the ...
  • Resources Management 4, 175-93. (1999). ...
  • Stwart, Thomas.a. «Intellectual» Capital:The New Wealth of organization", New York, ...
  • Tayles, mike. Pike, Richard, H. Intellectual capital, management accounting practices ...
  • Wang, W. Change, C. Intellectual capital and performance in ...
  • Williamson, O.E. Marketsand Hierarchies: Analysis and Antitrust Implication, Newyork: Free ...
  • Yang, S. Kang, Hasin-Hong. Is synergy always good? ...
  • Zhang QY. Technology Infusion Enabled value chain flexibility a learning ...
  • آسوشه، عباس. دیواندرزی، علی. کرمی، امید. یزدانی، حمیدرضا. «شناسایی» عوامل ...
  • ریسک برون سپاری سیستم های اطلاعاتی در بانک های تجاری ...
  • افرازه، عباس. «مدیریت دانش (مفاهیم، مدل ها، اندازه گیری و ...
  • بطحایی، عطیه، «بررسی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی شرکت ...
  • خاوندکار، جلیل. خاوندکار، احسان. متقی، افشین. «سرمایه فکری (مدیریت، توسعه ...
  • زنجیردار، محمد. کهن، علی. سلطان زاده، علی اکبر. «مدیریت انداره ... (مقاله ژورنالی)
  • قلیچ لی، بهروز. مشبکی، اصغر. «نقش» سرمایه اجتماعی در ایجاد ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۳۷۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.