CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیش بینی ابعاد تعهدسازمانی بر اساس مولفه های سلامت روان (مطالعه موردی: معلمان زن مقطع ابتدایی پیرانشهر

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۹۵ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_476
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۸.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی ابعاد تعهدسازمانی بر اساس مولفه های سلامت روان (مطالعه موردی: معلمان زن مقطع ابتدایی پیرانشهر

  احمد ابراهیمی - دانش آموخته کارشناسی ارشد علوم تربیتی دانشگاه ارومیه
  محمدخالد دودمان - دانشجوی کارشناسی ارشد تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملکان
  شبنم زینالی - مدرس دانشگاه پیام نور و آزاد اسلامی پیرانشهر

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی، رابطه بین مولفه های سلامت روان با ابعاد تعهد سازمانی در میان معلمان زن مقطع ابتدایی شهرستان پیرانشهر انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 86 نفر از معلمان زن به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ و هیلر(1979) و تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) استفاده شده است. برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان روان شناسی و علوم تربیتی بهره گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای پرسشنامه سلامت روان 914/0= α و پرسشنامه تعهد سازمانی 865/0 =α بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل ما نوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که: از بین مؤلفه های سلامت روان، اختلال کارکرد اجتماعی و اختلال افسردگی رابطه معنی داری با کل مولفه های تعهد سازمانی دارند. همچنین مؤلفه های اختلال نشانگان جسمانی و اختلال اضطراب و خواب رابطه پیش بینی کننده معنی دار با تعهد سازمانی دارند.

کلیدواژه‌ها:

اختلال نشانگان جسمانی، اختلال اضطراب و خواب، اختلال اضطراب اجتماعی، اختلال افسردگی، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_476.html
کد COI مقاله: FNCAM01_476

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی, احمد؛ محمدخالد دودمان و شبنم زینالی، ۱۳۹۲، پیش بینی ابعاد تعهدسازمانی بر اساس مولفه های سلامت روان (مطالعه موردی: معلمان زن مقطع ابتدایی پیرانشهر، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_476.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیمی, احمد؛ محمدخالد دودمان و شبنم زینالی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیمی؛ دودمان و زینالی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • انصاری، محمداسماعیل؛ باقری کلجاهی، علی؛ صالحی، مسلم .(۱۳۸۹) تعهدسازمانی از ... (مقاله ژورنالی)
  • I۲] بیابانگرد، اسماعیل (۱۳۸۴). روش های افزایش عزت نفس در ...
  • عسگری، محبوبه؛ سیادت، سیدعلی؛ عریضی، سیدحمیدرضا (۱۳۸۳). رابطه بین تعهد ...
  • _ شهریورماء۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • عابدینی، صمد؛ اسمعیل زاده، علی (۱۳۸۸). بررسی رابطه تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • غفوری، محمدرضا؛ گل _ محسن (۱۳۸۸). بررسی رابطه مولفه های ...
  • مدنی، حسین؛ زاهدی، محمدجواد (۱۳۸۴). تعیین اولویت عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • میلانی فر، بهروز (۱۳۸۶). بهداشت روانی، چاپ هفتم، تهران، نشر ...
  • موسوی گیلانی، سیدرضا؛ کیان ور، محسن؛ صادقی، محمود .(۱۳۸۱) مقایسه ... (مقاله ژورنالی)
  • مهداد، علی؛ دهقان، الهام؛ گلپرور، محسن؛ شجاع، علی (۱۳۹۱). رابطه ...
  • Arzu Wast, S. (2005). Commitment Profiles: Combinations of organizational Commitment ...
  • Castro, C. B.. Armairo, E. _ and Ruiz, D. M. ...
  • Clercq, D.D., & Rius, I.B. (2007). Organizational C ommitment in ...
  • Handlon, R.L. (2009) The departure of the insurance agent: The ...
  • Kaltiala- Heino.R.and Frijd S. (۲۰۰۷). severe mental disorderas abasic _ ...
  • Lecrubier, Y. (2001). The burden of depression and anxiety in ...
  • Muchisky, P.M. (2012). Psychology Applied to Work(Tenth Edition). Hypergraphic Press, ...
  • Ness, R.M. (205). Evo lution arypsychology and mental health. In ...
  • psychology. Hob ken, Nj: john Wiley and sons. ...
  • Podsakoff, P.M.; Makenzie, S.B. and Paine, J.B. (2000) Organizational citizenship ...
  • Rhengold, A. A., Herbert, J. D., & Franklin. M E. ...
  • Saurabh، Kr-Tiwari and P.C, Mishra. (2O8). Work stress and Health ...
  • Wolff S. (2003). Organizational _ Beyond integrated di S ab ...
  • _ شهریورماء۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۳۱۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.