CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

راهنمای تهیه مقاله برای کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۰ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_485
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۹.۷۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله راهنمای تهیه مقاله برای کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت

  الهه اسکندری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
  علی صفری - دانشگاه اصفهان
    رضا انصاری - دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف امکان سنجی استقرار سیستم مدیریت استعداد در بانک رفاه کارگران شهر اصفهان انجام شده است. برای دستیابی به این هدف ، نخست مقیاس هایی برای شناسایی نقاط قدرت و زمینه های قابل بهبود سازمان به عنوان عوامل آمادگی یا عوامل راهبردی زمینه ساز به کار گرفته شده است.این عوامل عبارتند از: حمایت مدیران عالی، فرهنگ سازمانی، ساختار منابع انسانی راهبردی، معیارهایی برای سنجش میزان دستیابی به اهداف و سیستم و ابزار. .جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالای بانک رفاه کارگران شهر اصفهان در سال 1391 است که تعداد 150 نفر از آنان به عنوان نمونه پژوهش به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند.برای جمع آوری نظرات پاسخ دهندگان از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر پرسشنامه ماتیو گای و دوریس سیمز استفاده شد، که روایی آن ازطریق روایی صوری و سازه مورد تأیید قرار گرفت و آلفای کرونباخ آن برای کل پرسشنامه 93/0بدست آمد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی-پیمایشی می باشد. در پژوهش حاضر با استفاده از تکنیک مدل سازی معادله ساختاری فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که حمایت مدیران عالی، فرهنگ سازمانی، ساختار منابع انسانی راهبردی، معیارها و سیستم و ابزار جهت استقرار سیستم مدیریت استعداد در بانک رفاه کارگران وجود دارد که البته برای بهبود و تقویت هر چه بیشتر این عوامل راهکارهایی بیان گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

حمایت مدیران عالی ، ساختار منابع انسانی راهبردی ، سیستم مدیریت استعداد، عوامل راهبردی زمینه ساز، ، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_485.html
کد COI مقاله: FNCAM01_485

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسکندری, الهه؛ علی صفری و رضا انصاری، ۱۳۹۲، راهنمای تهیه مقاله برای کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_485.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسکندری, الهه؛ علی صفری و رضا انصاری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (اسکندری؛ صفری و انصاری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • عسکری، محبوبه، (۱۳۹۰)، "تعیین ...
  • استراتژی مدیریت استعداد بر درگیری عاطفی-ذهنی کارکنان شهرداری شهر اصفهان"، ...
  • گای، ماتیو و سیمز، دوریس (۱۳۸۸)، "توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • Bersin, J. (2006), "Talent management: what is it? Why now?" ...
  • Phillips, R., and Roper, O, (2009), ...
  • " A framework for talent management in real estate: Emerald ...
  • (2007), "Talent management ...
  • کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت ۱۴ شهریور ماه ۱۳۹۲، شیراز- ... [مقاله کنفرانسی]
  • Ready, D. A., & Conger, J.A. (2007). "Make _ a ...
  • Colling, D.G., and Mellahi, K.(2009), "Strategic talent management: A review ...
  • Fang Li, F., Devos, P, (2008), "Talent management: Art or ...
  • Strack, R., Baier, J., & Fahlander, A..(2008), "Managing demographic risk". ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی و حسینی، ابوالحسن .، (۱۳۸۹). تاثیر عوامل ...
  • Guthridge, M., Komm, A. B., & Lawson, E. (2006). "The ...
  • ابوالعلائی، بهزاد و غفاری، عباس.(۱۳۸۵)، مدیران آینده :استعدادیابی و جانشین ...
  • Pollitt, D.(2004), "Talent management puts the shine On Electrolux", Human ...
  • تاج الدین، محمد و معالی، مرجان(۳۸۷ ۱)، "چرا مدیریت استعداد؟ ... (مقاله ژورنالی)
  • Axelrod, B. (2001), "The War for Talent", Harvard Business School ...
  • I۱۶] رضائیان، علی و سلطانی، فرزانه، (۱۳۸۸)، "معرفی مدل جامع ... (مقاله ژورنالی)
  • Gandossy, R., & Kao, T. (2004). " Talent Wars: Out ...
  • Hartley, D. (2004). "Tools for Talent" _ Training and Development, ...
  • Chiok Foong L. J. (2001). "Leadership behaviours: effects on job ...
  • Frank, B., Eckrich, H., & Rohr, J. (۱۹۹۷). "Quality nursing ...
  • ممی زاده، جعفر، (۱۳۷۳) ...
  • حجازی، الهه(۱۳۸۱)."روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگاه. ...
  • شاین، ادگارد، (۱۳۸۳)، "فرهنگ سازمانی"، محمدابراهیم محجوب، تهران :انتشارات فرا. ...
  • تاج الدین، محمد و معالی، مرجان، (۳۸۷ ۱)، "نگهداشت سازمان ...
  • Colakoglu S., David P. L., & Ying, H. ...
  • Measuring HRM effectivenes, ".(۲۰۰۶) کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم ...
  • Huub J. M. R., Tanya V. B., Mandy V. (2006). ...
  • Huselid, M. (1995). "The impact of human resource management practices ...
  • productivity _ and corporate financial performance" .Academy ofManagement Journal, 38, ...
  • امیر خانی، امیر حسین و رشیدی، مهدی و پناهی _ ...
  • کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت ۱۴ شهریور ماه ۱۳۹۲، شیراز- ... [مقاله کنفرانسی]
  • Sandler, S. (2003), "The changing face of talent management". HR ...
  • Chuai, X., and Preece, D., and Iles, P, (2008) "Is ...
  • Schuler, R.S., Jackson, S.E & Tarique, I.(2011). "Global talent management ...
  • Farndal, E., Scullion, H., Sparrow, P.(2010), "The role of the ...
  • مدیریت مجازی [مقاله کنفرانسی]
  • بلدی، منوچهر، (۱۳۸۹)، "طراحی و تحلیل الگوی عملیاتی جانشین پروری ...
  • Fegley, S.(2006). "Talent Management Survey Report". Society for Human Resources ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۲۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.