CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت پارادوکس و تاثیر آن بر دستاوردهای سازمانی: تحلیلی بر اثرات مدیریت پارادوکس های اصلی سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۶۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_490
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۳.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت پارادوکس و تاثیر آن بر دستاوردهای سازمانی: تحلیلی بر اثرات مدیریت پارادوکس های اصلی سازمان

  کبری گوینده نجف آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مدیریت، نجف آباد، ایران
  ایرج سلطانی - استادیار مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، گروه مدیریت، نجف آباد، ایران
  مهدی کرباسیان - دانشیار صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، دانشکده صنایع

چکیده مقاله:

کسب مزیت رقابتی پایدار در سایه توسعه سرمایه هایی غیر از منابع تقلید ناپذیر و غیر قابل رقابت توسط رقبا امکان پذیر است. مدیریت پارادوکس های سازمان با مهار تنش های پارادوکس گونه میان تضادها و تناقض ها به حضور هم زمان اضداد در سازمان کمک می کند که این ویژگی می تواند به عناون مزیت رقابتی منحصر به فردی نگریسته شود. این مطالعه با بیان مختصری از مبانی نظری پارادوکس، پارادوکس های اجرا، هویت، رهبری، سازماندهی و یادگیری را که در بطن فعالیت های اصلی سازما ن ها قرار دارند را تشریح می کند، چگونگی مدیریت پارادوکس ها را به مدیران و دست اندرکاران سازمان معرفی می کند و دستاوردهایی که مدیریت برای سازمان ها به دنبال خواهند داشت را گردآوری می کند. در نهایت نتایج حاصل از مدیریت موثر پارادوکس های اصلی سازمان ا مشخص می سازد.

کلیدواژه‌ها:

پارادوکس، استراتژی های سازگاری منطقی، استراتژی های سازگاری شناختی، تنش های پارادوکس گونه، تفکر پارادوکس گونه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_490.html
کد COI مقاله: FNCAM01_490

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گوینده نجف آبادی, کبری؛ ایرج سلطانی و مهدی کرباسیان، ۱۳۹۲، مدیریت پارادوکس و تاثیر آن بر دستاوردهای سازمانی: تحلیلی بر اثرات مدیریت پارادوکس های اصلی سازمان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_490.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گوینده نجف آبادی, کبری؛ ایرج سلطانی و مهدی کرباسیان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (گوینده نجف آبادی؛ سلطانی و کرباسیان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ehnert, I., , Sustainable Human Resource Management, Contributions to Management ...
  • Story, J., Salaman, G. , Managerial dilemmas: exploiting paradox for ...
  • Smith, w. k., and Lewis, M.w.و "Toward A Theory Of ...
  • Management Review , Vol. 36, No. 2, pp.381-403, 2011 ...
  • _ فطانت، عبدالحمید و مهدی نقیان فشارکی، برسی و مقایسه ... (مقاله کنفرانسی)
  • Smith, W. K., and Berg, D. N., Paradoxes of Group ...
  • Fiol, M., "Capitalizing on paradox: the role of language in ...
  • Luscher, L.S., Lewis, M., and Ingram, A., "The social construction ...
  • Poole, M. S., and van de Ven, A., H. "Using ...
  • smith, W.K. _ and Tushma, L. "Managaging strategic contradictio. a ...
  • Dooley, K. , Organizational complexity, International Encyclopedia of Business and ...
  • Harris, G. E., The belonging paradox: the belonging experience of ...
  • Manzoni, B., Morris, P., and Smyth, H., Managing the performing ...
  • Luscher, L. S., and Lewis, M., W., "Organizational Change And ...
  • Bloodgood, J. M., and Chae , B.(K.), Organizational paradoxes: dynamic ...
  • Denison, D.R., Hooijberg, R., and Quinn, R. E., -Paradox and ...
  • Cheal, J..Exploring the role of NLP in the manuagement of ...
  • کرمی، رضا و الهام حسنی آذر اخلاق و تعهد مدیر ... (مقاله ژورنالی)
  • انواری رستمی، علی اصغر و بهنام شهایی، مدیریت دانش و ...
  • Regine, B., and Lewin, R., "Leading at the edge: how ...
  • هادی زاده مقدم، اکرم، مریم نکویی زاده و لیلا میرزاده، ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۲۴۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.