CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و رتبه بندی عوامل اثرگذار بر برنامه ریزی جانشین پروری ( شایستگی ها و تجربیات رهبری) با استفاده از روش دلفی و ویکور فازی(مطالعه موردی : شرکت پخش فراورده های نفت یزد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۵۴ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_501
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۳.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل اثرگذار بر برنامه ریزی جانشین پروری ( شایستگی ها و تجربیات رهبری) با استفاده از روش دلفی و ویکور فازی(مطالعه موردی : شرکت پخش فراورده های نفت یزد

  سعید سعیدا - عضو هیئت علمی دانشگاه یزد
سیما حدادیان - دانشجوی ارشدبازاریابی
شکوفه وحدت - دانشجوی ارشدبازاریابی
ابوالفضل نوری - دانشجوی ارشدبازاریابی

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق شناسایی و رتبه بندی تجربه ها و شایستگیهای رهبری(عوامل موثر بر برنامه ریزی جانشین پروری) می باشد، است. سوال اساسی تحقیق این است که مهمترین شایستگی مورد نیاز برای رهبران آینده سازمان کدام است، پس از تعیین عوامل مهم با استفاده از مرور مطالعات پیشین ، با روش دلفی مهم ترین آنها انتخاب شدند .سپس پرسشنامه ای شامل این عوامل طراحی شده و کارشناسان و مدیران شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه یزد میزان اهمیت هریک از عوامل را تعیین نمودند.سپس این عوامل با استفاده از روش ویکور فازی (FUZZY VIKOR)رتبه بندی شدند . نتایج تحقیق نشان داد از نظر خبرگان مدیریت عملیاتی (مدیریت هزینه، مدیریت ریسک، توسعه ی استراتژی ) و قدرت اجرایی (سازماندهی ، حل مسئله ، تصمیم گیری ،مدیریت پروژه) از مهمترین ویژگی های رهبری می باشد که رهبران باید از آن برخوردار باشند و هم چنین ارتباطات (مهارتهای زبانی، مدیریت تعارض ومذاکره) وتجربه موقعیتهای مختلف (موقعیت های مختلف را تجربه کرده باشد و به کشورهای مختلف سفرکرده باشد) از کم اهمیت ترین ویژگی های رهبری شناسایی شد.

کلیدواژه‌ها:

برنامه ریزی جانشین پروری،شایستگی های رهبری،ویکور فازی(FUZZY VIKOR

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_501.html
کد COI مقاله: FNCAM01_501

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدا, سعید؛ سیما حدادیان؛ شکوفه وحدت و ابوالفضل نوری، ۱۳۹۲، شناسایی و رتبه بندی عوامل اثرگذار بر برنامه ریزی جانشین پروری ( شایستگی ها و تجربیات رهبری) با استفاده از روش دلفی و ویکور فازی(مطالعه موردی : شرکت پخش فراورده های نفت یزد، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_501.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سعیدا, سعید؛ سیما حدادیان؛ شکوفه وحدت و ابوالفضل نوری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سعیدا؛ حدادیان؛ وحدت و نوری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • قلی پور، آرین و همکاران(۱۳۹۰)، کاربست مدل میدان نیرو برای ... (مقاله ژورنالی)
  • (شهریورماء۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • ناصحی فر و همکاران(۱۳۹۰)، ساخت و اعتباریابی شاخص اندازه گیری ... (مقاله ژورنالی)
  • هادیزاده مقدم، اکرم و سلطانی، فرزانه(۱۳۹۰)، تبیین مولفه های پیاده ... (مقاله ژورنالی)
  • Byham, W.C.; Nelson, G.; Pease, M. (2002), "Cultivating leaders with ...
  • Fulmer, R.M.; Conger, J.A. (2004), "Growing leaders: ...
  • Groves, K.S. (2007), "Integrating leadership development and succession planning best ...
  • Gray, Brad S.(2009) Effective Board Succession Planning, Annual Conference for ...
  • Metz , E, J.(1 99 8) _ Des igningSuccess sion ...
  • Rothwell, W.J.; Kazanas, H.C. (2003), _ strategic development of talent", ...
  • Rothwell, W.J. (2010), "Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and ...
  • Weigel, N. (2006), "Developing Leadership capacity by creating succession management ...
  • (شهریورماء۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۱۵۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.