CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی و رتبه بندی عوامل موثربرعملکردکارکنان مطالعه موردی: دانشگاه پیام نورمرکزهمدان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۳۰ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_521
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۲.۳۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و رتبه بندی عوامل موثربرعملکردکارکنان مطالعه موردی: دانشگاه پیام نورمرکزهمدان

  سمیرا سیف - دانشگاه پیام نورنهاوند
  محمدجواد آذرشاهی - دانشگاه آزاد اسلامی ملایر
  سمیه فتحی - دانشگاه پیام نوربروجرد

چکیده مقاله:

باتوجه به اهمیت نیروی انسانی دریک سزمان و نقش وی دررشدوتحقق اهداف سازمانی پرداختن به مبحث عملکردکارکنان یکی ازمهمترین دغدغه های میان امروزی است و دراین بین دانشگاه ها به عنوان مرکزپرورش نیروی انسانی توانمند و متخصص ازاهمیت بیشتری برخورداردارند درتحقیق پیشرو مدل عوامل موثربرعملکردسیدجوادین مبنای پژوهش واقع گردید مطالعه توصیفی حاضربصورت مقطعی درنیمه اول سال 92 انجام گرفت کارکنان دانشگاه پیام نورجامعه اماری پژوهش را تشکیل دادند که با استفادده ازروش نمونهه گیری تصادفی ساده ازمیان آنان نمونه ای باحجم 52عضو برگزیده شد مفاهیم موردبررسی با استفاده ازابزار پرسشنامه که توسط محقق مورداعتباریابی و موردتایید قرارگرفته است گرداوری و با استفاده ازفنون امارتوصیفی و تحلیلی موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت شواهدحاکی آن بود که عوامل چهارگانه ی سازمانی محیطی فردی و شغلی برعملکردکارکنان موثر می باشد اما درتاثیرگذاری عوامل مزبور بین گروه های زن و مردوهمچنین گروه های مختلف شغلی اختلاف معناداری مشاهده نگردید همچنین براساس مدل رتبه بندی تاپسیس مشخص شد که عوامل فردی حائز رتبه نخست درتاثیرگذاری برعملکردکارکنان می باشد براین اساس محقق پیشنهاد می کند که شاخصهای عوامل چهارگانه و به ویژه شاخصهای عوامل فردی همواره موردتوجه مدیران و مسئولان واقع گردیده تا بتوان بدین وسیله و اهداف سازمان و همان وضعیت مطلوب نائل آمد

کلیدواژه‌ها:

عوامل شغلی، عوامل محیطی، عوامل سازمانی، عوامل فردی، عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_521.html
کد COI مقاله: FNCAM01_521

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سیف, سمیرا؛ محمدجواد آذرشاهی و سمیه فتحی، ۱۳۹۲، بررسی و رتبه بندی عوامل موثربرعملکردکارکنان مطالعه موردی: دانشگاه پیام نورمرکزهمدان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_521.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سیف, سمیرا؛ محمدجواد آذرشاهی و سمیه فتحی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سیف؛ آذرشاهی و فتحی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطح‌ی، س‌حس ین (۱۳۸۸) مد ی‌ت منابع انسان هفدهم، تهران، ...
  • ادی، محمدحس _ (۳۸۸ ۱)پای‌ان نامه نگرش بر مد ی‌ت ...
  • اقدس‌ی، محمد(۳۷۲ ۱) چگونه انگ‌ی‌زه ایجاد م ی شود، :تهران، ...
  • جانعلی نژاد، محمد(۱۳۸۰) پایف نامه بررسی عوامل موثر بر بهره ...
  • حاج ی کره‌ی، عباسعل‌ی(۳۸۳ ۱) مقاله توسعه انسان ی، شماره ...
  • حسن زاده، محمدصادق(۳۸۳ ۱)پایف نامه بررسری تاثی فرهنگ سازمان ی ...
  • -خاکی، غلامرضا(۸ ۳۷ ۱)روش تحقیق با رویکرد پای‌ان نامه نوس ...
  • خداداد حسعنی، حم‌ی(۳۷۹ _ پای‌ان نامه نقش ارز ی‌ابی کارکنان ...
  • خوشبخت، می‌زا علی (۱۳۸۹) پایف نامه شناسا یی و اولوی‌ت ...
  • دامن پاک، حم‌ی‌رضا (۱۳۹۱)پای‌ان نامه شناسا یی عوامل موثر بر ...
  • رایفز، استفن پی(۱۳۷۸)مبان‌ی رفتار سازمان ی، ترجمه پارسا ییان _ ...
  • رضا یان، علی(۱۳۸۲) مبان ی سازمان و مد پنجم، تهران، ...
  • ساعتچ ی، محمود(۱۳۸۶) مبان ی رفتار سازمان پارساییان، تهران، نشر ...
  • سکاران، اوما، (۱۳۹۰)، روش های تحقیق در مد ی‌یت، ترجمه ...
  • سی‌جوادین، س د رضا(۱۳۸۱) مد ی‌یت منابع انسان ی و ...
  • عباسی تازه کندی، زهرا (۱۳۹۰) پای‌ان نامه شناسا یی و ...
  • مع‌نی، صغری فرهنگ واژه _ و اصطلاحات مدی‌یت و سازمان ...
  • allcor, seth, organizational dynamics and intervention; tools for changing the ...
  • David Goss; Principles _ Human Resource Management . Routledye London, ...
  • David I. cherrington, personnel Management, Second Edition, W.C .B, 1989 ...
  • Edvin B.Flippo .sManagement, concepts Application" Second Edition Practice-Hall Internation, 1988 ...
  • Elias M.Awars &W. Cascio; Human Resource Management; An Information System ...
  • F abri cant;Apriner _ Productivity ;Newyork , Random House, 1980 ...
  • http:// _ sha. europa. eu/en/pub _ i cati ons/reports/20 3 ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۶۳۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.