CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی )e-HRM و نقش فناوری اطلاعات

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹۴ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_527
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۵۲.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی )e-HRM و نقش فناوری اطلاعات

  سعید سعیدااردکانی - دانشیاردانشگاه یزد
زهرا تاجی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

امروزه دغدغه بسیاری ازسازمان ها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توانند ازفناوری اطلاعات درمدیریت منابع انسانی استفاده نمود فناوری اطلاعات نیزبا ابزارها و سیستم های نوین توانسته به مدیران وواحدهای منابع انسانی خدمات ارزنده ای ارایه کند و به عنوان تسهیلگر قوی ایفای نقش کند لذا مدیریت منابع انسانی جهت یکپارچگی فرایندهای کاری خود کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری افزایش قدرت رقابت و حفظ و تقویت موقعیت سازمان خود درشرایط رقابتی موجود لازم است تا ازسیستم های سازمانی مبتنی برفناوری اطلاعات همانند سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی e-HRM استفاده نمایند مدیریت منابع انسانی الکترونیکی یکی ازراه های اجرای استراتژیهای منابع انسانی سیاست ها و عملیات مربوط به منابع انسانی درسازمان ها است که ازطریق حمایت مستقیم و هوشیارانه یا استفاده ی کامل ازشبکه های مبتنی برفناوری وب انجام میشود دراین مقاله مروری برمفاهیم سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شده و چالشها و فرصت های این سیستم اورده شده است همچنین به مدل سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی اشاره و اهداف خروجی ها و مراحل پیاده سازی آن موردبحث قرارمیگیرد و درآخر راه های موفقیت این سیستم اورده شده است

کلیدواژه‌ها:

فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_527.html
کد COI مقاله: FNCAM01_527

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدااردکانی, سعید و زهرا تاجی، ۱۳۹۲، چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی )e-HRM و نقش فناوری اطلاعات، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_527.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سعیدااردکانی, سعید و زهرا تاجی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سعیدااردکانی و تاجی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۱۱۵۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.