بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی

با توسعه دانش و فناوری و گسترش حیطه‌های کسب و کار، محیط کسب و کار به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده است و پارادایم‌های جدیدی ظاهر شده که بقا را برای بسیاری از بنگاه‌ها مشکل ساخته است. در چنین محیطی طبیعی است که امتیازهای رقابتی تغییر شکل دهند. بزرگترین امتیاز رقابتی در پارادایم‌‌های جدید کسب و کار، یادگیری بیان شده است. بنابراین سازمان‌هایی موفق‌تر هستند که زودتر، سریع‌تر و بهتر از رقبا یاد بگیرند. از طرفی فرهنگ سازمانی بر تمام فعالیت‌های سازمان تأثیرگذار است. از آنجا که فرهنگ سازمانی بخش پیچیده‌ای از ارزش‌ها و عقاید کارکنان را شامل می‌شود، هر گونه تغییری در آن منجر به تغییر یادگیری افراد سازمان خواهد شد. اگر تمامی عوامل ایجاد یادگیری سازمانی فراهم باشد اما فرهنگ لازم وجود نداشته باشد، یادگیری سازمانی موفق نخواهد بود. از این رو ضرورت دارد تا سازمان‌ها با شناخت بهتر فرهنگ سازمانی خود، یادگیری را به عنوان ابزاری جهت ایجاد مزیت رقابتی بکار بگیرند. در این مقاله سعی بر آن است که ضمن تعریف مفاهیم فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی، تأثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی تبیین شود

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، یادگیری ، یادگیری سازمانی