CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و اعتماد سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱۵ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: FNCAM01_545
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۷.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و اعتماد سازمانی

  عباس عباس پور - دانشگاه علامه طباطبائی
  سیدمحمدصادق سیدخاموشی - دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

به منظور بررسی رابطه بین اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و اعتماد سازمانی، تحقیقی به روش توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه مورد بررسی ما در این تحقیق عبارت از «کلیه کارکنان تازه وارد شرکت های ایرانی غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت با سابقه همکاری حداکثر دو سال با شرکت مربوطه» بود. نمونه تحقیق به شیوه هدفمند از بین 6 شرکت غیردولتی فعال در صنایع بالادستی نفت انتخاب گردید. جهت بررسی از پرسشنامه استفاده شد. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید، که به ترتیب برای پرسشنامه اجتماعی شدن 950/0 و برای اعتماد سازمانی 902/0 بدست آمد. تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام شد. نتایج حاصل از تحقیق موید وجود رابطه مثبت و معنادار بین میزان اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و سطح اعتماد سازمانی در آن هاست

کلیدواژه‌ها:

اجتماعی شدن، اعتماد سازمانی، کارکنان تازه وارد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_545.html
کد COI مقاله: FNCAM01_545

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباس پور, عباس و سیدمحمدصادق سیدخاموشی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین اجتماعی شدن کارکنان تازه وارد و اعتماد سازمانی، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-FNCAM01-FNCAM01_545.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباس پور, عباس و سیدمحمدصادق سیدخاموشی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عباس پور و سیدخاموشی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دانایی فرد، ح، رجب زاده، ع.، و حصیری، ا. (۱۳۸۸). ...
  • Barney, J. B., & Hansen, . H. (1994). Trustworthines as ...
  • Reina, D., & Reina, M. (1999). Trust and betrayal in ...
  • Davis, J. H., Schoorman, F. D., Mayer R. C., & ...
  • socialization: A new theoretical model and rec O m mendations ...
  • فرهنگ، ا، سیادت، س. ع.، مولوی، ح، و هویدا، ر. ...
  • Vineburgh, J. H. (2010). A study _ organizational trust and ...
  • Limerick, D. & Cunnington, B. (1993). Managing the new organization ...
  • Morrison, E. W. (1995). Information usefulness and acquisition during organization ...
  • Kowalski, C. J., & Cangemi, J. P. (2005). Developing trust ...
  • Deming, W. E. (1986). Out of the crisis. Cambridge, MA: ...
  • Schoorman, F. D. (1995). An ع& 14. Mayer, R. C., ...
  • Young, J. T. (2009). The newcomer's path to trust: Trust-building ...
  • Tan, H. H., & Tan, C. S. (2000). Toward the ...
  • Gibb, J. R. (1972). TORI theory and practicce. In J. ...
  • Jones, G. R. & George, J. M. (1998). The experience ...
  • Levine, J. M., & Moreland, R. L. (1991). Culture and ...
  • McGregor, D. (1967). The professional manaser. Ney York: McGraw -Hill. ...
  • Morrison, E. W. (1995). Information usefulness and acquisition 22. Gibb, ...
  • Pfeffer. (1992). Managing with power. Boston: Harvard Business School Press. ...
  • Feldman, D. C. (1976). A Contingency Theory of Socializatio. Administrative ...
  • Chao, G. T., O'Leary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. ...
  • (شهریورماء۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • Cooper-Thomas _ H. D., & Anderson, N. (2006). Organizational ...
  • Ashforth, B. E, & Saks, A. M. (1996). Socialization tactics: ...
  • Louis. M. _ Posner, B. Z., & Powell, G. N. ...
  • عباس پور، ع. و سیدخاموشی، س. م. (۱۳۹۰). اجتماعی کردن، ... (مقاله کنفرانسی)
  • Haueter, J., Macan, T., & Winter, J. (2003). Measuremet of ...
  • multidimen sional scale. Journal of Vocational Behavior, 63 , 20- ...
  • Fisher, C. D. (1986). Organizational socialization: An integrative review. In ...
  • Ostroff, C., & Kozlowski, S. W. J. (1992). Organizational socialization ...
  • Smith, D. A. (2007). Exploring a Multidimen sional Model of ...
  • Morrison, E. W. (1993). Longitudinal study of the effecs of ...
  • Manning, P. K. (1970). Tlaking and becoming: A view of ...
  • Schein, E. H. (1978). Career dynamics: Matching individual and organizational ...
  • عباس پور، ع. (۱۳۸۷). مدیریت منابع انسانی پیشرفته: رویکردها، فرآیندها ...
  • Saks, A. M. & Ashforth, B. E. (1997). Organizational socialization: ...
  • قاسمی، و. (۱۳۸۹). مدل‌سازی معادله ساختاری در پژوهش‌های اجتماعی: با ...
  • Tharenou, P., Donohue, R., & Cooper, B. (2007). Management Research ...
  • Chao, G. T., O'Leary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. ...
  • Taormina, R. (1994). The organizational socialization inventory. Interationat Journal of ...
  • (شهریورماء۱۳۹۲، شیراز- ایران ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۸۰۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.