CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بهره وری کار سخت تر نیست، کار هوشمندانه تر است!

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۷۹
کد COI مقاله: FNCP04_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۷۳ مگابات (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بهره وری کار سخت تر نیست، کار هوشمندانه تر است!

غلامحسین آذرهوشنگ -

چکیده مقاله:

ورود در مباحث تئوریک بهره وری، شاخص ها و راه های رسیدن به آن به عنوان یک دیدگاه کلی، نه تازه است و نه با توجه به محدودیت ها و اهداف این سمینار ضروری. آنچه که اکنون مهم است نگاه کاربردی، اجرا و بررسی نتایج آن در واحدهای صنعتی و خدماتی در ایران می باشد. ویژگی های ایران در زمان حاضر از نظر ساختار و مناسبات اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی می طلبد که تئوری ها و تجارب مدیریتی و بهره وری موجود در سطح جهانی را بومی کنیم و در پیاده سازی این نظریه ها، به مشخصه های فرهنگی و تاریخی مردم ایران توجه جدی داشته باشیم. از مهمترین ویژگی های فرهنگی ایرانیان می توان به خصوصیاتی چون: روحیه فردگرایی شدید، نبود فرهنگ مشارکت جه در زمینه مالکیت و چه در زمینه کارگروهی، توجه به شایعات و دخالت در امور شخصی یکدیگر همراه با چشم و همچشمی و رقابت های ناسالم (به جای توجه به اهداف و برنامه های سازمانی و گروهی)، در هم آمیختگی مالکیت و مدیریت و تسلط شیوه های پیشه وری و کارگاهی مدیریت (بخصوص در واحدهای کوچک و متوسط)، تسلط رابطه سالاری به جای شایسته سالاری، وجود حس حقارت و بی تفاوتی در کارکنان و حس سلطه جویی و استبداد رأی در مدیران (که عموماً به حساس قوی تبعیض و دشمنی دامن می زند) اشاره کرد. از نظر اقتصادی، سیاسی، از ویژگی هایی چون عدم ثبات در قوانین، رقابت های شدید سیاسی در جناح های مختلف حکومتی با گرایش های گوناگون سیاسی- طبقاتی، وجود نهادهای موازی با عملکردهای مشابه، گرایش به انتخاب شیوه ای کاربر به جای سرمایه بر (به دلیل عقب ماندگی تکنولوژیک و فقر دانش فنی از یکسو و کارگر ارزان قیمت و نرخ بالای بیکاری از سوی دیگر)، کیفیت نازل محصولات و خدمات تولیدی و بی تفاوتی به خواسته های مشتری (به دلیل فزونی تقاضا بر عرضه از نظر اقتصادی و نبود باور مشتری سالاری از نظر فرهنگی) و بالاخره عادت به روزمرگی در تصمیم گیری ها و توجه به اهداف کوتاه مدت، می توان نام برد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCP04-FNCP04_005.html
کد COI مقاله: FNCP04_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آذرهوشنگ, غلامحسین، ۱۳۷۹، بهره وری کار سخت تر نیست، کار هوشمندانه تر است!، کنگره ملی بهره وری ایران، تهران، سازمان ملی بهره وری ایران، وزارت جهاد سازندگی، کمیته بهره وری تهران، https://www.civilica.com/Paper-FNCP04-FNCP04_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آذرهوشنگ, غلامحسین، ۱۳۷۹)
برای بار دوم به بعد: (آذرهوشنگ، ۱۳۷۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.