CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی کارکنان مستعد مدیریت (رویکرد فازی)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۷۹
کد COI مقاله: FNCP04_013
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۸۹ مگابات (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی کارکنان مستعد مدیریت (رویکرد فازی)

جواد چناری -

چکیده مقاله:

مدیریت هر سازمان به عنوان جزئی در میان سایر اجزای یک سازمان می تواند در اربرد بهینه منابع مؤثر واقع شود. به زعم دراکر، مدیریت عامل قطعی پیشرفت های سازمان است، مطابق تحقیقات انجام شده موفقیت های سازمان های بزرگ امروزی مرهون صلاحیت و شایستگی مدیران آن است، هر چه سازمان از نظر مدیریت نیرومندتر باشد، به همان میزان توفیق اهداف میسرتر خواهد بود. از آنجا که مدیریت تنها یک فعالیت مشابه و تکراری نیست، بلکه ترکیبی پیچیده و پویایی از تکنیک های نظام گونه است، لازم است نسبت به صلاحیت مدیران انتخاب شده دقت لازم را مبذول داشت. طراحی مدل و الگویی به منظور شناسایی کارکنان مستعد مدیریت می تواند کمک شایانی به مدیریت منابع انسانی هر سازمان، که وظیفه اساسی و استراتژیک آن در همین ارتباط است ارائه دهد. در این مجموعه سعی شده است با ارائه طرحی، زمینه انتخاب کارآمد و اثر بخش مدیران سازمان راه آهن فراهم آید. به همین منظور در این طرح پس از انتخاب معیارهای انتخاب مدیران با استفاده از تکنیک AHP به وزن گذاری معیارها پرداخته ایم و از آنجا که برخی از معیارها کیفی می باشند و اصولاً این دسته از معیارها تنش زا هستند با استفاده از نظریه مجموعه های فازی به کمی نمودن این معیارها اقدام شده است و در انتها با استفاده از نرم افزار TOPSIS و EC در یکی از واحدهای ستادی راه آهن ایران با اجرا گذاشته شده است.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FNCP04-FNCP04_013.html
کد COI مقاله: FNCP04_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چناری, جواد، ۱۳۷۹، شناسایی کارکنان مستعد مدیریت (رویکرد فازی)، کنگره ملی بهره وری ایران، تهران، سازمان ملی بهره وری ایران، وزارت جهاد سازندگی، کمیته بهره وری تهران، https://www.civilica.com/Paper-FNCP04-FNCP04_013.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (چناری, جواد، ۱۳۷۹)
برای بار دوم به بعد: (چناری، ۱۳۷۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.