رابطه بین ویژگیهای شخصیتی، تعارض کار خانواده با سلامت روان کارکنان شرکت سنگ آهن مرکزی شهرستان افق

پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی، تعارض کار خانواده با سلامت روان کارکنان شرکت سنگ آهن مرکزی شهرستان بافق، انجام شد. حجم نمونه مورد مطالعه در این پژوهش، 803 نفر از کارکنان رسمی شرکت سنگ آهن بودند که با روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی نئو، پرسشنامه تعارض کار خانواده کارلسون و پرسشنامه -سلامت روانی گلدبرگ استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی مستقل و تحلیل رگرسیونی به روش گام به گام استفاده گردید. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد رابطه معناداری بین سلامت روان و ویژگیهای شخصیتی روان رنجوری،برونگرایی و وظیفه شناسی، و همچنین تعارض کار خانواده و خانواده کار وجود دارد. همچنین بین ویژگی شخصیتی توافق پذیری کارکنان زن و مرد تفاوت معنی داری یافت شد. همچنین بین سلامت روان پرسنل زن و مرد و میزان تعارض کار خانواده و خانواده کار پرسنل زن و مرد تفاوت وجود ندارد. بین ویژگیهای شخصیتی روان رنجوری و برون گرایی با همه ابعاد سلامت روان و همچنین بین توافق پذیری واضطراب، وظیفه شناسی با اضطراب، کنش اجتماعی و افسردگی رابطه وجود دارد با استفاده از ویژگیهای شخصیتی و تعارض کار خانواده میتوان سلامت روان کارکنان را پیش بینی و اقدامات لازم را بعمل آورد

کلیدواژه ها:

شخصیت ، تعارض کار خانواده ، سلامت روان