اثر مستقیم و غیر مستقیم تعارض کار خانواده بر خشنودی از خانواده: نقش میانجیگر خشنودی شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر مستقیم و غیر مستقیم تعارض کار خانواده بر خشنودی از خانواده با توجه به نقش میانجیگر خشنودی شغلی صورت گرفت. طرح پزوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی درتهران بود. شرکتکنندگان در پژوهش 313 نفر بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای تعارض کار خانواده، خشنودی خانوادگی و خشنودی شغلی بود. دادهها با استفاده از همبستگی پیرسون و الگویابی معادلات - ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. تحلیلهای الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی را با دادهها مورد حمایت قرار دادند.نتایج حاکی از اثر مستقیم تعارض کار خانواده بر خشنودی از خانواده و اثر غیرمستقیم تعارض کار خانواده بر خشنودی از خانواده از طریق خشنودی شغلی بود

کلیدواژه ها:

تعارض کار خانواده ، خشنودی از خانواده ، خشنودی شغلی