بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر انگیزش درونی کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان

توانمندسازی روانشناختی و انگیزش درونی، از جمله اساسی ترین مفاهیم در سازمانهای امروزی هستند. در جهت تحقق اهداف فصل9 قانون مدیریت خدمات کشوری در مورد توانمندسازی کارکنان و نیز در راستای استراتژیهای شرکت در حوزه رشد و یادگیری، لازم به نظر رسید که ارتباط توانمندسازی و انگیزش کارکنان مورد بررسی قرار گیرد تا بتوان راهکارهای اجرائی جهت افزایش توانمندسازی و انگیزش درونی، ارائه داد. به همین منظور، پرسشنامهای بین 203نفر از کارکنان و مدیران برق منطقه ای خراسان در مشهد، توزیع گردید و فرضیه تحقیق مبنی بر تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر انگیزش درونی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری شامل تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر، تحت آزمون قرار گرفت. با توجه به برازش مناسب مدل و معناداری همبستگی مثبت میان توانمندسازی و انگیزش درونی با ضریب مسیر 0,92، فرضیه تحقیق در خصوص تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر انگیزش درونی کارکنان تایید و راهکارهای اجرایی در خصوص توانمندسازی و انگیزش کارکنان ارائه شد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، خودتعیینی(خودمختاری) ، موثر بودن ، شایستگی ، معنادار بودن ، انگیزش درونی