بررسی عوامل موثر بر تحول سلامت اداری شهرداری تهران

فقدان سلامت اداری، علاوه بر کاهش اثربخشی و کارآیی، موجب کاهش رضایت شهروندان و از بین رفتن اعتماد خواهد شد. با توجه به آگاهی از وضعیت فعلی و تلاش در جهت ارتقاء سلامت اداری شهرداری تهران، مساله حائز اهمیت این است که، میتوان با شناسایی عوامل اثرگذار بر ارتقاء سلامت اداری، تقویت این عوامل و برطرف کردن موانع موجود، گامهای موثری در جهت تحول سلامت نظام اداری در شهرداری تهران برداشت.نوع تحقیق اکتشافی و روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است. جامعه آماری تمامی کارکنان شهرداری منطقه 2 تهران به تعداد 603 نفر است. براساس جدول مورگان 234 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد.که از این تعداد 236 پرسشنامه بطور کامل دریافت شد. نتایج حاکی از تایید شش عامل تاثیرگذار فرهنگی، مدیریتی، سیاسی، قضایی، ارزشی و ساختاری بر سلامت اداری شهرداری تهران می باشد. با توجه به نتایج رتبهبندی آزمون فریدمن از بین کلیه عوامل این تحقیق، عامل ساختاری بیشترین و عامل ارزشی کمترین اثرگذاری را بر سلامت اداری شهرداری دارد.

کلیدواژه ها:

شهرداری تهران ، تحول سلامت اداری ، فساد.