بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت آریا دیزل موتور

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 333

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FRMSD01_206

تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1398

چکیده مقاله:

اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد او به منزله یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظام ها و فراگرد های سازمانی جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافته است تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته از منابع انسانی به مثابه مهمترین منبع و دارایی برای سازمانی یاد می شود. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت آریا دیزل موتور می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع پژوهش های کاربردی میباشد و به لحاظ طبقه بندی پژوهش بر مبنای روش، این پژوهش یک پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی (زمینه یابی)و همبستگی عل6ی است. در پژوهش حاضر جامعه آماری عبارت است از تمامی کارکنان شرکت آریا دیزل موتور که تعداد آن ها 160 نفر می باشد و حجم نمونه براساس فرمول کوکران 113 نفر انتخاب میگردد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزارهای آماری SPSS25 و AMOS24 استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت منابع انسانی نیز بر تعهد سازمانی و همچنین تعهد سازمانی بر اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

ریحانه احمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،واحد تهران غرب دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مجید ضماهنی

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.