بررسی انواع طبقه بندی فرهنگ سازمانی و تشریح عملکرد هر مدل بر سازمان

تحقیقات نشان میدهد که استراتژی سازمان، چگونگی طراحی ساختار و نظام های سازمانی، تدوین اهداف و خط مشی ها میزان قابلیتهای افراد، رفتار فردی و سازمانی، انعکاسی از فرهنگ مسلط مدیریتی است و این تحقیقات نشان میدهد که اهمیت فرهنگ مسلط سازمانی مهمتر از عوامل محیطی در هدایت سازمان است. هنگامی که استراتژیها و ساختارها را تغییر میدهند، باید فرهنگ سازمانی آن تغییرات را حمایت کند. در غیر این صورت مدیران در ایجاد تغییرات شکل میخورند . مطالعات دیگر در این زمینه نشان میدهد که فرهنگ سازمانی بر روی تمام جنبه های سازمان تاثیر میگذارد و در سازمان پدیده ها به دور از تاثیر فرهنگ نیست .[1] هدف از انجام این تحقیق بررسی انواع طبقه بندی فرهنگ سازمانی و تشریح عملکرد هر مدل بر سازمان می باشد .

کلیدواژه ها:

استراتژی سازمان ، طبقه بندی فرهنگ سازمانی ، هدایت سازمان ، فرهنگ سازمانی