CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

آینده نگری در تیپ های شخصیتی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۴۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۵
کد COI مقاله: FUTURING01_052
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۲.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۴۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۴۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۴۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آینده نگری در تیپ های شخصیتی

  غلامحسین زمانی - دانشیار بخش ترویج و آموزش کشاورزی دانشکده کشاورزی دانشگاه شیراز

چکیده مقاله:

انسان عامل اصلی توسعه بوده و روحیه مشارکت و همکاری بین انسان ها در پیشبرد برنامه های توسعه نقش اساسی ایفا می نماید. روحیه تفاهم و همکاری گروها و افراد با توجه به شاکله های مختلف مبتنی بر درک متقابل تفاوت های طبیعتی آنها است. گروهبندی انسانها بر مبنای تفاوت ها و ویژگی های روانی فعالیتی قدیمی است، ولی در زمان معاصر با بهره گیری روز افزون از دستاوردهای مطالعات روانشناختی این امر (تیپ شناسی) نیز ابعاد تازه تری یافته است. روانشناسان بسیاری بر اساس خصوصیت یا خصوصیت هایی که برایشان مهم جلوه کرده نسبت به ارائه نظریه ای برای تقسیم بندی انسان ها اقدام کرده اند؛ بعنوان مثال ویتکین در سال: 1967 مدل «متأثر از میدان - مستقل از میدان»، و کالب در سال 1985 گروهبندی همگرا - واگرا را مطرح کرده اند . گرچه یانگ در اوائل قرن بیستم نظریه تیپ شناسی خود را ارائه کرد لکن سالها طول کشید تا دیگران با طراحی چندین آزمون از جمله فرم MBTI-G این تفکر را در تعلیم و تربیت، مدیریت، مشاوره و حتی قضاوت مطرح و در سطح وسیعی مورد استفاده قرار دهند. در این زمینه محقق آزمونی برمبنای نظریه یانگ طراحی، انواع روایی و پایایی آن را محاسبه و نهایتا بعنوان آزمونی معتبر آنرا آشنا نامید و مورد استفاده قرار داده است. در نتیجه تحقیقات فراوانی که تا حال انجام شده بسیاری از ویژگی های هر یک از گروه های شخصیتی مشخص شده است. یکی از ویژگی های مهم انسان قدرت آینده نگری اوست. این تحقیق به این مهم پرداخته و تیپ های شخصیتی گروهی از دانشجویان را با آزمون «آشنا» مشخص و قدرت آینده نگری آنان را با آزمون گرایش آینده نگری که براساس آزمون پاتون طراحی شده بود سنجید؛ سپس قدرت آینده نگری در تیپ های مختلف شخصیتی محاسبه و تحلیل شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که قدرت آینده نگری که در 15 زمینه مختلف تعریف شده است برای گروه های مختلف شخصیتی یکسان نیست. به عبارت دیگر برخی از تیپ های شخصیتی دارای قدرت آینده نگری بالاتر نسبت به گروه های مقابل خود هستند. مثلا افراد شهودگرا (Intuitive Type) دارای قدرت تصور و تخیل (از ویژگی های آینده نگری) بالاتری نسبت به افراد حسگرا Sensing Type)) هستند.در پایان برای پرورش استعداد آینده نگری در خویشتن و در سایرین (دانشجویان)توصیه هایی ارائه گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

آینده نگری ، تیپ های شخصیتی ، آزمون آشنا ، دانشجویان کشاورزی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FUTURING01-FUTURING01_052.html
کد COI مقاله: FUTURING01_052

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زمانی, غلامحسین، ۱۳۸۵، آینده نگری در تیپ های شخصیتی، اولین همایش آینده پژوهی، تهران، دانشگاه صنعتی امیرکبیر، https://www.civilica.com/Paper-FUTURING01-FUTURING01_052.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زمانی, غلامحسین، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (زمانی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بافورد، جیمز جونیز وا. جی _ بدیان .(۱۳۷۵). مدیرت در ...
  • زمانی، غلامحسین.(۱۳۷۷). آزمون شناخت نظری افراد - "آشنا" و چگونگی ...
  • طباطبائی یزدی، رویا. (۱۳۸۰). آینده‌نگری از رهگذر شاخص‌های استراتژیک. راهبرد. ...
  • طیبی، سید جمال الدین .(۱۳۷۴). جایگاه آینده نگری در برنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • _ Bawden, Richaed.(1 985) .Agriculture Yesterday, Today and Tomorrow. Annual ...
  • Channing, L. Bete. (1984). How to _ your imagination: The ...
  • Erickson, Paz-de. (1986). Human resources: a renewable resource. Quarterly - ...
  • Kolb, David A.(1985). Learning Styles and Disciplinary Differences. In The ...
  • Myers, Isable Briggs.(1 980). Gifts Differing. Consu lati ng Pyschologists ...
  • Patton, M.Q.(1986).In search of Futurists. Journal of Extension. Summer, Vol. ...
  • Witkin, H.A.(1967).A Cognitive style Approach to Cross - Cultural Research. ...
  • ۱ تا ۴ خرداد ماه ۱۳۸۵-تهران، دانشگاه صنعتی امیرکبیر ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۲۹۲۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.