CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه رابطه متغییرهای رابطه ی شاخص های مالی عملکرد منابع انسانی و بازده غیر منتظره

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: GCONFERENCE01_028
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۱۲.۷۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه رابطه متغییرهای رابطه ی شاخص های مالی عملکرد منابع انسانی و بازده غیر منتظره

سمیرا جعفری -
مهرداد قنبری -

چکیده مقاله:

امروزه منابع انسانی موجب بقا و موفقیت و در نهایت افزایش ارزش شرکت شناخته می شود که ارزیابی عملکرد کارکنان را به فرایندی بسیار مهم تبدیل کرده است. از تفاوت بازده واقعی و بازده مورد انتظار و بازده کل بازار بازدهی غیرمنتظره به دست می آید. هدف پژوهش تعیین رابطه بین شاخص های مالی عملکرد منابع انسانی با بازدهی غیرمنتظره است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی بوده و با توجه به ماهیت موضوع از لحاظ منطق اجرا، استقرایی از لحاظ نحوه اجرا در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی طبقه بندی می گردد از نظر ارتباط نوع داده کمی لذت ارتباط بین متغیرهای پژوهش همبستگی است. تعداد مشاهدات پژوهش حاضر به روش فیلترینگ 560 سال - شرکت است. این مشاهدات حاضر است ترکیب داده های 112 شرکت پذیرفته شده در بورس به عنوان داده های مقطعی در طول 5 سال (1388 تا 1392)، به عنوان دانه مورد مطالعه می باشد این مطالعه در قالب یک سری فرضیه های رابطه متغیرهای شاخص های مالی عملکرد منابع انسانی را با بازده غیرمنتظره را بررسی می کند تعیین ارتباط بین متغیرها با توجه به پانل و دیتا و از روش EGLS برای تخمین مدل ها و با استفاده از نرم افزار E-views انجام می گیرد با توجه به نتایج به دست آمده بین میزان فروش نسبت به هر کارمند (SPE) سود سرانه (PPH) و حقوق و دستمزد نسبت به سود (CPP) و بازدهی غیرمنتظره رابطه مثبت و معنی داری و بین نرخ بهبود و بازیافت (RR) هزینه های خدماتی پرسنلی (PSE) و در صد هزینه خدمات پرسنلی (PSC) و بازده غیر منتظره رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. رابطه تمامی متغیرهای مستقل با توجه به نتایج آزمون ها در سطح اطمینان 99% با متغیر وابسته (بازدهی غیرمنتظره) تایید می شود.

کلیدواژه‌ها:

شاخص های مالی عملکرد منابع ، بازده غیرمنتظره

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-GCONFERENCE01-GCONFERENCE01_028.html
کد COI مقاله: GCONFERENCE01_028

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جعفری, سمیرا و مهرداد قنبری، ۱۳۹۵، مطالعه رابطه متغییرهای رابطه ی شاخص های مالی عملکرد منابع انسانی و بازده غیر منتظره، اولین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت، اقتصاد،حسابداری و علوم تربیتی، گرگان، شرکت خدمات حسابداری و حسابرسی نیکان حساب سامان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، https://www.civilica.com/Paper-GCONFERENCE01-GCONFERENCE01_028.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جعفری, سمیرا و مهرداد قنبری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (جعفری و قنبری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • هندریکسون، الدون اس و ون بردا، مایکل آف.(۱۳۸۴). «تئوریهای حسابداری». ...
  • افتخاری، علی‌آبا دی، اکبر؛وکیلی فرد، حمیدرضا و سعیدی، علی (۱۳۹۲). ... (مقاله ژورنالی)
  • باوندپوری، فاطمه (۱۳۹۰). بررسی ارتباط بین اشتغال، سرمایه گذاری و ...
  • حسن زاده، رسول؛ سپوکه، جلال (۱۳۹۰). بررسی عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • پی نوو، ریموند.(۳۸۲ ۱). مدیریت مالی۱. مترجم: جهانخانی، علی؛پارسائیان، علی. ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده، رسول؛ تقی زاده، هوشنگ و رضایی، عباس (۱۳۸۹).بررسی ...
  • قربان حسن، زهرا (۱۳۷۸).حسابداری مالی برای سیاستهای منابع انسانی.مجله حسابدار، ... (مقاله ژورنالی)
  • خانی، عبداله (۱۳۸۶).رابطه بین رقم سود حسابداری و بازده غیرعادی ... (مقاله ژورنالی)
  • دلاور، علی.(۱۳۸۰.روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی.تهران:نشر ویرایش. زورای ...
  • زی مرمن، جرالد ال ؛ واتز، راس ال.(۱۳۹۰). تئوری اثباتی ...
  • شیرین بخش، شمس الله؛ خوانساری، زهرا.(۱۳۸۴).کاربرد Eviews در اقتصادسنجی. تهران:انتشارات ...
  • درخشان، مسعود.(۳۸۶ ۱).اقتصادسنجی(تک معادلات با فروض کلاسیک). تهران:انتشارات سمت. ...
  • صمدی لرگانی، محمود(۱۳۸۷). بررسی مقایسه‌ای شاخص‌های سنتی و نوین سنجش ... (مقاله ژورنالی)
  • طبرسا، غلامعلی ؛ موژان، همت(۱۳۸۷). حسابداری منابع انسانی، رویکردی نوین ... (مقاله ژورنالی)
  • طبرسا، غلامعلی ؛ غفوری، داود و ثابتی، علی رضا(۱۳۸۶). روندهای ...
  • طبرسا، غلامعلی؛ موژان، همت(۱۳۸۷). حسابداری منابع انسانی. رویکردی نوین در ... (مقاله ژورنالی)
  • عزیزی، شهریار ؛ درویشی، زهرا و نمامیان، فرشید(۱۳۹۰). بررسی عوامل ...
  • کرلینجر، فردریک نیکر.(۳۷۴ ۱).مبانی پژوهش در علوم رفتاری.ترجمه :حسن پاشا ...
  • لاری دشت بیاض، محمود و دیگران (۱۳۹۳). حسابداری منابع انسانی. ... [مقاله کنفرانسی]
  • نمازی، محمد(۱۳۸۴). بررسی کاربردهای تئوری نمایندگی در حسابداری مدیریت مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • محمودآبادی، حمید؛ مهدوی، غلامحسین (۱۳۹۲) بررسی تاثیر جریان‌های نقدی آزاد ... (مقاله ژورنالی)
  • مهرانی ساسان؛ کرمی، غلامرضا واسکندری، قربان (۱۳۸۵).رابطه بین هزینه حقوق ...
  • مهرانی ساسان؛ کرمی، غلامرضا (۱۳۸۴). تئوری نمایندگی و حسابداری مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • نمازی، محمد ؛ ابراهیمی، شهلا (۱۳۹۰).بررسی تجربی نقش اجزای سرمایه ... (مقاله ژورنالی)
  • نمازی، محمد(۳۸۴ ۱)بررسی کاربردهای تئوری نمایندگی در حسابداری مدیریت، علوم ...
  • توانمندسازی منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • Baltagi, Badi H. (1995). "Econometric Analysis of Panel Data". John ...
  • Bozbora, F beskese, A and kahraman, C.(2007) _ «prioritization of ...
  • Chen, Jin, Zhaohui Zhu and Hong, Yuan Xie. (2004). ...
  • Cheng Fan-fah & Annuar Nasir(2008)." The Effect of Financial Risks ...
  • Deem, W. J. (2009).The Relationship of Organizational Culture to Balanced ...
  • Firth, M.(1998). "IPO profit forecasts and their role in signaling ...
  • Flamhotlz, E. (1998). Human Resource Accounting, san Francisco, Jossey Bass ...
  • Kaplan, R. S., and Norton, D. P. (2004). Measuring the ...
  • Pulic, Ante. (2005). Intellectual Capital for Com m _ nities-N ...
  • Theeke, H. A. (2005). Human Resources Accounting: shifting fram failure ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.