بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان دانشگاه بابل عراق

در پژوهش حاضر سعی شده است تا رابطه فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان دانشگاه بابل عراق مورد بررسی قرار گیرد. روش پژوهش از نوع کاربردی و به شیوه توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل 270 نفر از کارکنان دانشگاه بابل عراق است. با استفاده از جدول مورگان 159 نفر انتخاب شدند و از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با انتساب متناسب استفاده شده است. ابزار سنجش عبارت است از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل که پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 93% و برای پرسشنامه کارآفرینی سازمانی 96% محاسبه گردید. در این پژوهش رابطه فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت که در نهایت با استفاده از آزمون همبستگی و به کمک نرم افزار SPSS21 فرضیات پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به نتایج فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری با کارآفرینی سازمانی دارد. از بین ابعاد فرهنگ سازمانی به جز مولفه جاه طلبی بقیه مولفه ها با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و مستقیم دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، دانشگاه بابل عراق