شناسایی و اولویت بندی شاخص های مدیریت بر منابع انسانی از دیدگاه اسلام قرآن نهج البلاغه و رویات

شیوه های مدیریت و رهبری تابعی از ارزش های حاکم بر بافت سازنده یک جامعه یا تمدن می باشد. از همین رو چگونگی ماهیت عناصر تشکیل دهنده در جامعه، خود شیوه خاصی از مدیریت را اقتضا می کند. با عنایت به لزوم حاکمیت ارزش های الهی در سازمان های اسلامی، لازم است تا شیوه خاص مدیریت اسلامی نیز در آنها اجرا گردد تا به موفقیت های منحصر به فرد خود که همان تعالی انسان می باشد، دست یابند در راستای نیل به این هدف و یافتن الگویی برای مطالعات مدیریت اسلامی، با انجام مطالعات کتابخانه ای و منابع در دسترس با شیوه کیفی و کمی به روش تحلیلی محتوی و استفاده از پرسش نامه و نظر خبرگان، به پیشنهاد مدلی جامع برای شناسایی و الویت بندی شاخص های مدیریت بر منابع انسانی از دیدگاه اسلام پرداخته شده است. این تحقیق پس از بیان نظریات و دیدگاه های مختلف اسلامی اعم از قرآن، نهج ابلاغه، آیات و روایات ایمه معصومین از شاخص های مدیریت بر منابع انسانی و جمع بندی و الویت بندی آنها، در پاسخ به سوال چیستی شاخص ها ، به ارایه یک مدل مفهومی می پردازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت اسلامی ، شاخص های مدیریت ، مدیریت منابع انسانی