CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی شاخص منابع انسانی و زیر شاخص های مربوطه به ایران بر پایه شاخص های نوآوری های جهانی (GII) Global Innovation Index

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: HAPCO09_006
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی شاخص منابع انسانی و زیر شاخص های مربوطه به ایران بر پایه شاخص های نوآوری های جهانی (GII) Global Innovation Index

مهشید سازگار -
لیلا پیروی -

چکیده مقاله:

سرمایه انسانی را میتوان یکی از شاخص های حایز اهمیت در رشد و نمو و نوآوری سازمانی دانست.در حالیکه این مبحث توجه بسیاری از انجمن ها و گروههای بین المللی را به خود معطوف نموده است. بطوریکه در شاخص های نوآوری جهانی (GII) ، یکی از شاخص های داده های ورودی در مبحث اصلی را منابع انسانی بیان نموده است. در این مبحث سعی گردیده تا با توجه به شاخص های نوآوری جهانی برای کشور ایران بین سالهای 2011 تا 2018 و مقایسه آن با کشور سوییس که پیشرو در راندمان شاخص نوآوری کل و دارای رتبه نخست در شاخص کلی نوآوری است، انجام گردیده تا بتوان راهکاری در ایجاد روش های بهبود در زمینه تحقیق و منابع انسانی بدست آورد. شاخص منابع انسانی و تحقیق (Capital Human and Research) شامل سه زیر شاخص تحصیل، تحصیلات دانشگاهی، و توسعه (Education, Territory Education, Development) میباشد و همچنین هر کدام از این سه زیر شاخص نیز دارای شاخص هایی است که با وجود آنها گزارشات نهایی سالانه در شاخص های نوآوری جهانی تهیه گردیده است. در سطح توسعه و نوآوری میتوان گفت که کشورها با استفاده و راهبرد اصولی از این نوع شاخص ها میتوانند زمینه ای را فراهم نمایند تا بتوانند در جهت شناخت نقاط قوت و ضعف خود در بسترهای مختلف از جمله منابع انسانی گام بردارند و زمینه را در راستای اسیب شناسی توسعه منابع انسانی هموار و با شناخت آن نقاط راهکارهایی را جهت بهبود فراهم نمایند. با توجه به مطالعات وسیعی که در زمینه ی منابع انسانی و توسعه آن در سازمانها و یا جوامع مختلف صورت پذیرفته و همچنین با وجود تحقیقات صورت گرفته در این زمینه میتوان نوآوری را ایجاد و بسط نمود. بطوریکه با در نظر گرفتن ارزیابی معتبر و جهانی (GII) و با استفاده از شاخص های نوآوری جهانی که سرمایه انسانی را شامل تحصیل، آموزش دانشگاهی ، و تحقیق و توسعه دانسته و هر کدام از شاخص های مذکور نیز شامل زیر شاخص هایی هستند که نقش به سزایی در تعیین میزان شاخص اصلی را ایفاء میکنند. در این تحقیق سعی بر این شده تا با در نظر گرفتن شاخص های نوآوری جهانی در مبحث سرمایه انسانی و تحقیق برای کشورمان ایران و مقایسه این شاخص ها با شاخص های مربوطه برای کشور سوییس که پیشرو در رتبه بندی نوآوری جهانی است، انجام داد تاگامی به سوی برداشت بجا و بهینه از شاخص ها و درک آنان در راستای تشخیص نقاط قوت و ضعف در جهت شناخت آسیب شناسی سازمانی و بهبود سرمایه انسانی گامهایی برداشت.

کلیدواژه‌ها:

انسانی، نوآوری سازمانی، شاخص نوآوری جهانی (GII) ، آسیب شناسی منابع انسانی،نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HAPCO09-HAPCO09_006.html
کد COI مقاله: HAPCO09_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سازگار, مهشید و لیلا پیروی، ۱۳۹۸، بررسی شاخص منابع انسانی و زیر شاخص های مربوطه به ایران بر پایه شاخص های نوآوری های جهانی (GII) Global Innovation Index، نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی، تهران- دانشگاه الزهرا، مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان (تاماپ)، https://www.civilica.com/Paper-HAPCO09-HAPCO09_006.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سازگار, مهشید و لیلا پیروی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (سازگار و پیروی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.