CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تدوین الگوی کاربردی در زمینه ابقای نیروی انسانی در شرکتهای مشمول اصل 44 قانون اساسی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: HAPCO09_009
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۹۵.۱۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین الگوی کاربردی در زمینه ابقای نیروی انسانی در شرکتهای مشمول اصل 44 قانون اساسی

  مصطفی عظیمی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران پردیس کیش

چکیده مقاله:

سرمایه های نامشهود من جمله نیروی انسانی امروزه به عنوان یکی از بخشهای مهم کسب و کارها به حساب می آید که میتوانند تحولی عظیمی در بهبود عملکرد سازمانی شرکتها ایجاد نمایند و بی توجهی به آنها نیز میتواند پیامدهای مخربی به همراه داشته باشد. هدف اصلی این تحقیق طراحی و تبیین الگوی شایستگی در راستای ابقای کارکنان در شرکتهای خصوصی سازی شده در فضای رقابتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه ای کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت از دسته پژوهش های کیفی است. جامعه - آماری در بخش کیفی، خبره های بازاریابی و منابع انسانی است. خبرگان با روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت داده ها، در مجموع با 20 خبره مصاحبه شد. روش تجزیه و تحلیل، تئوری داده بنیاد مبتنی بر رویکرد نظام مند بود. داده ها از طریق مصاحبه عمیق گردآوری شدند. نتایج به دست آمده موید این است که تعیین جو حمایتی و توجه به سازمان یادگیرنده شناسایی شد. پدیده اصلی ویژگی های فردی، در رابطه با شرایط مداخلهگر، عوامل درون وبرون سازمانی شناسایی شد. بستر حاکم فرهنگ سازمانی و قوانین و مقررات و در رابطه با راهبرد اصلی اقدامات مدیریت منابع انسانی؛ رهبران شایسته محور و مهارتهای نیروی انسانی و شناسایی شد. پیامد اصلی این مدل نیز ابقای نیروی انسانی است.

کلیدواژه‌ها:

نیروی انسانی ، اقدامات مدیریت منابع انسانی شایستگی نیروی انسانی ، ابقای نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HAPCO09-HAPCO09_009.html
کد COI مقاله: HAPCO09_009

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عظیمی, مصطفی، ۱۳۹۸، تدوین الگوی کاربردی در زمینه ابقای نیروی انسانی در شرکتهای مشمول اصل 44 قانون اساسی، نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی، تهران- دانشگاه الزهرا، مرکز توسعه آموزش های مدیریت آزما پارسیان (تاماپ)، https://www.civilica.com/Paper-HAPCO09-HAPCO09_009.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عظیمی, مصطفی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (عظیمی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۵۰۸۸۰
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.