بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با حفظ و نگهداری نیروی انسانی در شرکت های مواد غذایی فعال در شهرستان تبریز مطالعه موردی: شیرین عسل

این تحقیق در چارچوب بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با حفظ و نگهداری نیروی انسانی در شرکت های موادغذایی فعال در شهرستان تبریز تاکید دارد. بر این اساس فرضیههایی مطرح و مدل مفهومی برای تحقیق در نظر گرفته شد که در آن رابطه رفتارشهروند سازمانی به همراه مولفه هایش که شامل: نوع دوستی، وجدان کاری، فضیلت مدنی، جوانمکردی و ادب و نزاکت است، با متغیر حفظ و نگهداری نیروی انسانی در نظر گرفته شده است. جهت بررسی هدف تحقیق، جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت شیرین عسل تبریز می باشد که تعداد آن ها در سال 1397 برابر با 2500 نفر می باشد. تعداد 333 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شد. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه بندی انتخاب شده است. داده های جمع آوری شده توسط پرسشنامه، با استفاده از نرم افزار SPSS25 تحلیل شدند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین رفتار شهروند سازمانی و تمام مولفه هایش )نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، فضیلت مدنی و ادب و نزاکت( با حفظ و نگهداری نیروی انسانی در بین کارکنان شرکت شیرین عسل تبریز رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروند سازمانی ، حفظ و نگهداری ، نیروی انسانی ، نوع دوستی ، وجدان کاری