CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت دانش سازمانی با توجه به تاثیر فرهنگ کشورهای در حال توسعه بر تسهیم دانش مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان تهران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: HGSEC02_016
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۰۹.۲۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت دانش سازمانی با توجه به تاثیر فرهنگ کشورهای در حال توسعه بر تسهیم دانش مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان تهران

  شهاب الدین شاد - کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی مهرالبرز، تهران، ایران
  فایزه فرج پور - کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی مهرالبرز، تهران، ایران
  علیرضا جهانی - استادیار، موسسه آموزش عالی مهرالبرز، تهران، ایران
  مریم تکلوبیغش - کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی مهرالبرز، تهران، ایران

چکیده مقاله:

تسهیم دانش یکی از حوزه های کلیدی مدیریت دانش و عامل افزایش کارایی سازمان هاست. اگر تسهیم دانش به درستی انجام نشود، اطلاعات مناسب در زمان مناسب به فرد مورد نظر ارایه نخواهد شد و گلوگاه اطلاعاتی بوجود میآید. امروزه اکثر سازمانها به اهمیت تسهیم دانش پی برده اند و مدل های مختلفی از مدیریت دانش و تسهیم دانش فردی را در سازمانها شاهد هستیم. نکته اینجاست چه عواملی بر تسهیم دانش اثرگذارند و چگونه میتوان با مدیریت این عوامل، تسهیم دانش را در سازمان تسهیل کرد. یکی از عواملی که مانعی بر سر راه تسهیم دانش فردی است، عوامل فرهنگی است. در این مقاله نقش عوامل فرهنگی بر تسهیم دانش فردی کارکنان سازمان بررسی شده و راهکارهایی برای پیاده سازی مدیریت دانش ارایه میشود. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت مخابرات استان تهران است. برای گردآوری داده ها از مصاحبه با خبرگان استفاده شده و نمونه گیری بصورت گلولهبرفی انجام شده است. تحلیل داده ها بواسطه تحلیل محتوا و کدگذاری مصاحبه ها انجام شده است. نتایج حاکی از این است برای پیاده سازی طرح های مدیریت دانش در سازمان باید عواملی انگیزشی کارکنان برای تسهیم دانش، نقش تسهیلگر سیستم های اطلاعاتی در تسهیم دانش، تاثیر فرهنگ بومی بر رفتار فردی و نیز تاثیر محیط سازمانی بر تسهیم دانش را در نظر گرفت.

کلیدواژه‌ها:

تسهیم دانش؛ عوامل فرهنگی؛ مدیریت دانش؛ تحلیل محتوا؛ کارایی سازمان؛

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HGSEC02-HGSEC02_016.html
کد COI مقاله: HGSEC02_016

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاد, شهاب الدین؛ فایزه فرج پور؛ علیرضا جهانی و مریم تکلوبیغش، ۱۳۹۷، مدیریت دانش سازمانی با توجه به تاثیر فرهنگ کشورهای در حال توسعه بر تسهیم دانش مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان تهران، دومین همایش تحقیقات کاربردی در علوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری، جیرفت، همایش گستران، https://www.civilica.com/Paper-HGSEC02-HGSEC02_016.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شاد, شهاب الدین؛ فایزه فرج پور؛ علیرضا جهانی و مریم تکلوبیغش، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (شاد؛ فرج پور؛ جهانی و تکلوبیغش، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: ۲۵۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.