تاثیر ثبات رهبری برعملکرد زنجیره تامین در شرکت ایران خودرو

یکی از عمده عوامل موثر بر افزایش توانمندسازی و بالطبع تحقق اهداف بهره وری سازمانی، ثبات شغلی مدیران است. در سازمان ها و ارگان هایی که در آن ثبات مدیریت وجود دارد پیشبرد افکار کاملا مشهود و قابل ستایش است. هدف این مطالعه بررسی تاثیر ثبات رهبری بر بهبود زنجیره تامین در شرکت ایران خودرو بود. روش تحقیق از نوع توصیفی و از شاخه پیمایشی و کاربردی بوده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران شرکت ایران خودرو به تعداد 386 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 182 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده (اتفاقی) انتخاب شده، که از طریق پرسشنامه اطلاعات آنان جمع آوری شد. با توجه به تجزیه وتحلیل داده های پژوهش بر اساس مدل معادلات ساختاری و با ساتفاده از نرم افزار Smart PLS مشخص شد که ثبات رهبری بر بهبود زنجیره تامین در شرکت ایران خودرو دارد. همچنین کارایی بیشتر کارکنان، ارتباط انسانی مدیر با کارکنان، تسلط مدیر بر ابعاد مختلف وظایف خود، استفاده بهینه از امکانات موجود و شناخت مشکلات اخلاقی و رفتاری کارکنان و کوشش جهت رفع آنها حاصل از ثبات مدیریت بر بهبود زنجیره تامین تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

ثبات مدیریت ، زنجیره تامین ، کارایی کارکنان ، ارتباط انسانی ، تسلط مدیر ، مشکلات اخلاقی و رفتاری.