بررسی راه های بهبود مهارتهای عمومی مدیریت دربین مدیران سطوح میانی استانداری ایلام

روشهای تصمیم گیری و نظام ارزشی هرمدیری به ویژگیهای دانشی عملکردی و رفتاری وی بستگی دارد این تحقیق باهدف بررسی راهکارهای بهبود مهارتهای مدیریت دربین سطوح مدیران میانی دراستانداری ایلام درسال 1395-96 انجام شدها ست بااستفاده ازروش کوکران حجم نمونه تعیین و 31 پرسشنامه تکمیل شد تحقیق حاضر ازنوع پیمایشی و درآن اماره T برای بررسی عوامل اثرگذار برمهارتهای عمومی مدیریتی دفاتر استانداری به کاررفت عوامل موثربرموفقیت های مهارتهای عمومی مدیریت دربین سطوح مدیران میانی موردنظر ازسه بعد اصلی: بعدمهارت های فنی ، بعدمهارتهای انسانی، بعدمهارتهای ادراکی و ابعادفرعی موجود درهرکام ازابعاداصلی مذکور مورد بررسی قرارگرفت یافته ها نشان دادند که مدیران دفاتر درمولفه های مهارت های فنی انسانی و ادراکی دارای نقطه ضعف هستند برپایه یافته های این تحقیق نتیجه گیری شد که به منظور الزام دفاتر به تهیه و ارایه برنامه اموزشی اجرایی مهارتهای عمومی مدیریت تشویق به اجرای سیستم های استاندارد مهارتهای عمومی مدیریتی ایجادواحد بهبود مهارتهای مدیریتی معرفی دفاتر دارای مهارتهای عمومی مدیریت با عملکرد ملی و منطقه ای ازمهمترین راهکارهای موثر دراشنایی بیشتر مدیران با مولفه های مختلف مهارتهای عمومی به شمار می آیند

کلیدواژه ها:

مدیریت عمومی ، مدیران سطوح میانی و تجربیات