بررسی تطبیقی دورکاری در سازمان های دولتی ومقایسه آن با یکی از ادارات دولتی کشورهای دیگر (کانادا و آمریکا )

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 768

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HGSMG04_016

تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1399

چکیده مقاله:

پیشرفت وسیع و سریع فناوری , آثار گوناگونی بر عرصه های مختلف جوامع بشری از جمله روش های انجام کار و وظایف شغلی داشته است . دور کاری از روش های نوین انجام کار است که مزایای گوناگونی در سطح فردی و سازمانی دارد . در این مقاله دور کاری از نگاه نظری و عملی بررسی شد. مزایا و معایب دورکاری به ویژه در کشورهای توسعه یافته که نظام اداری به صورت مستمر اصلاح و بهبود می یابد در گزارشهای آماری مطالعه شد. این گزارش ها حاکی از آن است که علی رغم وجود زیر ساخت لازم، دور کاری به اندازهی کافی مورد استفاده قرار نگرفته است. همچنین پژوهشی با روش پیمایشی در یک موسسه دولتی با هدف نظر سنجی از کارکناندر بارهی تمایل یا عدم تمایل به دور کاری انجام پذیرفت. یک تعریف جامع از دورکاری عیارتست از : یک انتخاب است راجع به روش انجام کار، که به کارکنان اجازه می دهد تمام یا قسمتی از کارشان را خارج از محیط کاری انجام دهند یعنی افراد می توانند از خانه شان, از یک مرکز ارتباط از راه دور در نزدیکی خانه شان یا از محل کار دیگری وظایف کاریشان را انجام دهند. (ممدوحی، امیر رضا، مجتعهد زاده، مینا ( 1389 ) فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه)

نویسندگان

فرزانه اشکانی

استادیار، واحد مدیریت ، گروه فرهنگ و هنر ، دانشگاه جامع علمی کاربردی ، تهران ، ایران