بررسی جامعه شناختی دلایل کمبود حضور زنان در هییت علمی دانشگاه ها (با مطالعه موردی دانشگاه مازندران- بابلسر)

زنان حدود نیمی از جمعیت ایران را تشکیل می دھندو اشتغال زنان سابقه ای دیرینه دارد. امروزه زنان علاوه بر نقش ھای ھمسری و مادری در عرصه ھای مختلف جامعه حضور دارند. در زمینه اشتغال مانند دیگر عرصه ھای اجتماعی در ایران نابرابری جنسیتی وجود دارد. با اینکه شاھد افزایش مشارکت زنان در اشتغال ھستیم اما ھنوز حضور زنان در سطوح بالای شغلی اندک است. برای توسعه ھمه جانبه ی جامعه،مشارکت زنان در کلیه ی سطوح لازم است. امروزه با اینکه شاھد افزایش حضور زنان در آموزش عالی ھستیم و زنان در کسب مھارت و دانش بھتر و موفق تر از مردان عمل می کنند اما نسبت تعداد زنان در کادر ھیات علمی ھماھنگ با این افزایش نبود است. در این پژوھش پاسخ به این سوالات پرداخته شد: 1. دلایل نابرابری جنسیتی در عرصه ھای مختلف اجتماعی چیست 2. دلایل عدم تناسب حضور زنان در دانشگاه ھا و اشتغال آنان در ھییت علمی چیست 3. چه موانعی برای تصدی مشاغل علمی توسط زنان وجود دارد 4.جامعه ایران برای کاھش و رفع این تبعیض چه اقداماتی را انجام داده است در این پژوھش با استفاده از روش ھای کتابخانه ای (اسنادی) و گزارش ھای آماری به بررسی موانع سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرھنگی مشارکت اعضای ھییت علمی زن در دانشگاه مازندران پرداخته شده است. نتایج این پژوھش حاکی ازآن است که نابرابری در اشتغال ریشه ھای عمیق فرھنگی دارد و تقسیم جنسیتی کار در خانه به آن شدت می بخشد. ھمچنین دیدگاه مدیران و سیاست گذاران دانشگاھی به نابرابری ھای جنسینی و نگرش ھای جنسیتی تبعیض آمیز شدت می بخشد.

کلیدواژه ها:

اشتغال ، زنان ، نابرابری جنسیتی ، هییت علمی ، سطوح بالای شغلی