CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی جامعه شناختی دلایل کمبود حضور زنان در هییت علمی دانشگاه ها (با مطالعه موردی دانشگاه مازندران- بابلسر)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: HMODIR01_034
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴۰.۷۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی جامعه شناختی دلایل کمبود حضور زنان در هییت علمی دانشگاه ها (با مطالعه موردی دانشگاه مازندران- بابلسر)

  داوود رضی - استادیار گروه جامعه شناسی دانشگاه مازندران -بابلسر
  عاطفه ناصری نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه مازندران - بابلسر

چکیده مقاله:

زنان حدود نیمی از جمعیت ایران را تشکیل می دھندو اشتغال زنان سابقه ای دیرینه دارد. امروزه زنان علاوه بر نقش ھای ھمسری و مادری در عرصه ھای مختلف جامعه حضور دارند. در زمینه اشتغال مانند دیگر عرصه ھای اجتماعی در ایران نابرابری جنسیتی وجود دارد. با اینکه شاھد افزایش مشارکت زنان در اشتغال ھستیم اما ھنوز حضور زنان در سطوح بالای شغلی اندک است. برای توسعه ھمه جانبه ی جامعه،مشارکت زنان در کلیه ی سطوح لازم است. امروزه با اینکه شاھد افزایش حضور زنان در آموزش عالی ھستیم و زنان در کسب مھارت و دانش بھتر و موفق تر از مردان عمل می کنند اما نسبت تعداد زنان در کادر ھیات علمی ھماھنگ با این افزایش نبود است. در این پژوھش پاسخ به این سوالات پرداخته شد: 1. دلایل نابرابری جنسیتی در عرصه ھای مختلف اجتماعی چیست 2. دلایل عدم تناسب حضور زنان در دانشگاه ھا و اشتغال آنان در ھییت علمی چیست 3. چه موانعی برای تصدی مشاغل علمی توسط زنان وجود دارد 4.جامعه ایران برای کاھش و رفع این تبعیض چه اقداماتی را انجام داده است در این پژوھش با استفاده از روش ھای کتابخانه ای (اسنادی) و گزارش ھای آماری به بررسی موانع سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرھنگی مشارکت اعضای ھییت علمی زن در دانشگاه مازندران پرداخته شده است. نتایج این پژوھش حاکی ازآن است که نابرابری در اشتغال ریشه ھای عمیق فرھنگی دارد و تقسیم جنسیتی کار در خانه به آن شدت می بخشد. ھمچنین دیدگاه مدیران و سیاست گذاران دانشگاھی به نابرابری ھای جنسینی و نگرش ھای جنسیتی تبعیض آمیز شدت می بخشد.

کلیدواژه‌ها:

اشتغال، زنان، نابرابری جنسیتی، هییت علمی، سطوح بالای شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HMODIR01-HMODIR01_034.html
کد COI مقاله: HMODIR01_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضی, داوود و عاطفه ناصری نیا، ۱۳۹۶، بررسی جامعه شناختی دلایل کمبود حضور زنان در هییت علمی دانشگاه ها (با مطالعه موردی دانشگاه مازندران- بابلسر)، اولین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری،اقتصاد و علوم اجتماعی، همدان، دبیرخانه دایمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-HMODIR01-HMODIR01_034.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضی, داوود و عاطفه ناصری نیا، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (رضی و ناصری نیا، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۷۰۰۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.