بررسی رابطه بین سیاست های سازمانی ادراک شده، کارکردهای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 374

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HMODIR01_072

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396

چکیده مقاله:

ھدف پژوھش حاضر بررسی رابطه بین سیاست ھای سازمانی ادراک شده، کارکردھای منابع انسانی با تمایل به گردش شغلی میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش شھرستان زاھدان بود. روش تحقیق پژوھش حاضر توصیفی از نوع ھمبستگی بود. جامعه آماری پژوھش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان آموزش و پرورش شھر زاھدان با تعداد 250 نفر که طبق جدول مورگان تعداد 150 نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه ھای محقق ساخته سیاست ھای سازمانی با 15 گویه، کارکرد منابع انسانی با 30 گویه و تمایل به گردش شغلی با 34 گویه و پایایی به ترتیب 0/9 و 0/89 و 0/86 می باشد. نتایج آزمون ھمبستگی نشان داد که بین سیاست ھای سازمانی و کارکرد منابع انسانی و ابعاد آن؛ بین سیاست ھای سازمانی با گردش شغلی و ابعاد آن و ھمچنین بین کارکرد منابع انسانی با گردش شغلی و ابعاد آن رابطه معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

سیاست ھای سازمانی ادراک شده ، کارکرد منابع انسانی ، تمایل به گردش شغلی

نویسندگان

نوروز نوری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

حسن شهرکی پور

استاد راهنما، گروه مدیریت آموزشی واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران

سمانه سلیمی

گروه مدیریت آموزشی واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران