بررسی و ارزیابی نقص فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد واحد خوی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد واحد خوی باشد، این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی، جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد خوی به تعداد 268 نفر می باشد و با روش نمونه گیری تصادفی ساده مشخص شد، که با استفاده از فرمول اول کوکران نمونه آماری 158 نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش جهت اندازه گیری رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی ویلیامزوآندرسون (1998) و ابزار سنجش عوامل موثر بر فرهنگ سازمانی مبتنی برارزشهای اسلامی از پرسشنامه براساس مولفه های مدل زراعی متین و نیکوکار طراحی شد که شامل 5 بعد اصلی 64 گویه می باشد و پایایی آن از طریق محاسبه مقدار آلفای کرونباخ (0/896)، مورد تایید قرار گرفت. در این پژوهش از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار spss 21 و بهرگیری از آزمون های تحلیل رگرسیون انجام شد. یافته های حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه فرهنگ آرمان گرا با β= 0/656 نیرومندترین متغیر در پیش بینی و تبیین عوامل موثر بر رفتار شهروندی و پس از آن متغیر فرهنگ مکتبی با بتای β= 0/187 و بعد فرهنگ قانون گرا β= 0/158 فرهنگ تعالی گرا β= 0/157 بعد فرهنگ تحول گرا β= 0/132 کمترین تاثیر را بر رفتار شهروندی سازمانی را دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های اسلامی ، رفتار شهروندی سازمانی ، فرهنگ مکتبی ، فرهنگ قانون گرا ، فرهنگ تحول گرا ، فرهنگ تعالی گرا