بررسی تاثیرشیوه های جذب نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی در معلمان آموزش و پرورش شهرسیلوانا استان آذربایجان غربی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 891
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_081
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی تاثیرشیوه های جذب نیروی انسانی بر بهره وری سازمانی در معلمان آموزش و پرورش شهرسیلوانا استان آذربایجان غربی می پردازد. سوال اساسی که محقق را بر آن داشت تا این تحقیق را انجام دهد این بود که آیا بکارگیری شیوه های متفاوت در جذب نیروی انسانی باعث ارتقاء بهره وری سازمانی در سازمان آموزش و پرورش می شود . برای بررسی این سوال، به بررسی مولفه های شیوه های جذب نیروی انسانی در آموزش و پرورش و رابطه ی آنها با بهره وری سازمانی پرداخته شد، که بر این اساس به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شد. از آنجاییکه بهترین منبع موجود برای پاسخ به سوالات استفاده از کلیه کارکنان و معلمان آموزش و پرورش شهر سیلوانا بود، لذا بر اساس جدول مورگان از بین آنها نمونه آماری انتخاب گردید و در نهایت 100 پرسشنامه جمع آوری گردید، از آمار استنباطی همبستگی (رگرسیون خطی) به منظور آزمون فرضیات پژوهش استفاده گردیده و نتایج این آزمونها بیانگر این بود که فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. در پایان بر اساس نتایج آزمون فرضیه ها، پیشنهاداتی در خصوص شیوه های جذب نیروی انسانی و رابطه ی آنها با بهره وری سازمانی ارایه شده است.
کلیدواژه ها:
کارمندیابی ، شیوه های جذب نیروی انسانی ، منابع انسانی ، بهره وری سازمانی ، بهره وری در آموزش و پرورش
نویسندگان
کمال آفانی
هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
ولی عابدی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :