تاثیر مشاوره شغلی به روش سازگاری دیویس بر فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک شیراز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 542
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_097
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین اثر بخشی مشاوره شغلی به روش سازگاری دیویس بر فرسودگی شغلی کارکنان بوده است . این پژوهش از نوع هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات تحقیق نیمه آزمایشی بوده است . در این تحقیق از طرح پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل استفاده گردید . جامعه آماری تمامی کارکنان مدیریت آموزش و پرورش ناحیه یک در سال 1394 بوده اند که تعداد آن ها 200 نفر می باشد و از این بین 40 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند . برای گردآوری داده ها از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ، پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافگویست استفاده شده است . درتجزیه و تحلیل اطلاعات از روش تحلیل کواریانس استفاده گردید . نتایج نشان می دهد که مشاوره شغلی به روش سازگاری دیویس بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت دارد .
کلیدواژه ها:
مشاوره شغلی به روش سازگاری دیویس و لافکویست ، فرسودگی شغلی
نویسندگان
مجید بهرامی
دانشجوی کارشناسی ارشدمشاوره شغلی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران
عباس قلتاش
دانشیار گروه علوم تربیتی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :