CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش مطالعه موردی(موسسه آموزش عالی علمی کاربردی هلال ایران)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: HPCONF03_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۹.۸۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش مطالعه موردی(موسسه آموزش عالی علمی کاربردی هلال ایران)

  مرجان جوانبخش - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قم
  مهرداد شهاب الدین - دانشجوی کارشناسی ارشدآموزش و بهسازی مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد تهران جنوب

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در موسسه آموزش عالی علمی کاربردی هلال ایران می باشد. از آنجا که مدیریت دانش، راز موفقیت سازمانها در قرن 21 است و یکی از موانع عمده اشتراک دانش در سازمانها، فرهنگ سازمانی موجود است. ازاینرو شناسایی موانع و محرکهای فرهنگی برای تحقق فعالیتهای مدیریت و تسهیم دانش بسیار ضروری و تعیین کننده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی با رویکرد پیمایشی بوده است . جامعه آماری آن شامل کلیه دانشجویان موسسه آموزش عالی علمی کاربردی هلال ایران به تعداد418 نفردر سال تحصیلی 1394-1395 تعیین شد.حجم نمونه براساس فرمول کوکران 201نفر در نظرگرفته شد . برای گردآوری داده ها،در این پژوهش از دوپرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه تسهیم دانش لاوسون استفاده شده است. ضریب پایانی پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی 0/909 و ضریب پایانی پرسشنامه ی تسهیم دانش 0/899 بود. جهت تعیین نرمال بودن داده های به دست آمده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شد و نتایج آزمون نرمال بودن داده ها را تایید کرد.فرضیات تحقیق با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن،مورد تایید قرار گرفتند و تاثیر معنیدار و مثبت آنها به اثبات رسید. با توجه به تجزیه تحلیل داده ها به این نتیجه رسیدیم که بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه مستقیم، معنادار و مثبتی وجود دارد .همچنین، بین ، چهار ویژگی فرهنگ سازمانی( تعهد به مشارکت در کار، سازگاری،انطباق پذیری وماموریت )و مدیریت دانش رابطه مستقیم، معنادار و مثبتی وجود دارد؛ ولی رابطه و تاثیر ویژگیانطباق پذیری با مدیریت دانش بیشتر وقوی تر . است بنابراین با حمایت درک بیشتر ویژگیهای فرهنگ سازمانی و قوی کردن آن میتوان مدیریت دانش را بهتر پیاده نمود.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش،موسسه آموزش عالی هلال ایران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HPCONF03-HPCONF03_005.html
کد COI مقاله: HPCONF03_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جوانبخش, مرجان و مهرداد شهاب الدین، ۱۳۹۸، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش مطالعه موردی(موسسه آموزش عالی علمی کاربردی هلال ایران)، سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-HPCONF03-HPCONF03_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جوانبخش, مرجان و مهرداد شهاب الدین، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (جوانبخش و شهاب الدین، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۵۰۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.