تبیین ارتباط مدیریت تنوع با نوآوری سازمانی اعضای هیات علمی از دیدگاه دانشجویان دانشگاه فرهنگیان کردستان

هدف این تحقیق، تبیین ارتباط مدیریت تنوع با نوآوری سازمانی اعضای هیات علمی از دیدگاه دانشجویان دانشگاه فرهنگیان کردستان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود . جامعه آماری تحقیق شامل اعضای هیات علمی و دانشجویان دانشگاه فرهنگیان کردستان بود که 20 نفر از اعضای هیات علمی و 125 نفر از دانشجویان به عنوان حجم نمونه با روش نمونهگیری طبقه ای تصادفی انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه مدیریت تنوع ویلیامیل اس4ترید((2007 و پرسش نامه نوآوری سازمانی (امید، بلی، سون و تاسانیت (2002) استفاده شد، که روایی صوری آنها توسط اساتید تائید و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/82 و 0/92 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر شاخص های آمار توصیفی از روش های آماری آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که اعضای هیات علمی دانشگاه فرهنگیان کردستان از مدیریت تنوع و نوآوری سازمانی بالاتر از متوسطی برخوردارند. بین مدیریت تنوع مدیران و تمامی ابعاد آن، و نوآوری سازمانی اعضای هیات علمی رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد مدیریت تنوع در بعد مذهب، مرتبه علمی، قومیت و سن قادر به پیش بینی نوآوری سازمانی هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت تنوع ، نوآوری سازمانی ، اعضای هیات علمی ، دانشگاه فرهنگیان